企拖欠員工工資違反勞動法哪一條
A. 被辭退的員工被拖欠工資和無故剋扣工資，老闆是違反了勞動法第幾條具體內容
用人單位是違反勞動合同法第38條的規定。
《中華人民共和國勞動合同法專》
第三屬十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
B. 公司拖欠工資違反勞動法哪條
公司拖欠工抄資違反法律如下：襲
C. 拖欠員工工資！是勞動法里的第幾條 又有怎樣的刑事責任
《勞動法》第五十條規定：「」工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
用人單位拖欠工資不承擔刑事責任，只是承擔清償和支付賠償金的民事責任。只有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，以及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經勞動監察責令支付拒不支付的，責任人可能因為構成拒不支付勞動報酬罪被判處刑罰；經人民法院判決支付，職工申請執行，用人單位有能力執行拒不執行，有關責任人可能涉嫌拒不執行人民法院判決罪被判處刑罰。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
D. 新勞動法，拖欠工資違反哪一條
《勞動合同法》
從保護勞動者的角度，有第38條：
用人單位有以下情形的專，勞動者可屬以解除勞動合同：1，.....2,未及時足額支付勞動報酬的，3，.......
根據此條解除勞動合同，勞動者可以向用人單位要求支付經濟補償金。
從對用人單位的監督懲罰上，有第85條：
用人單位有以下情形的，如何如何：具體情形就有拖欠工資的。
具體怎麼規定你到網上找勞動合同法條文，我全文發，網速很慢。
給我一個最佳答案啊。
E. 勞動法裡面,拒不給工人工資的應該犯了哪一條法
勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得回剋扣或者無故拖欠勞動答者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)
第3條規定，企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
《勞動合同法》第85條規定，
企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標准支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標准向勞動者加付賠償金。
F. 請問企業拖欠員工工資是違法行為嗎違反勞動法的哪條請懂法律的人回答
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
G. 勞動法中怎麼規定怎樣才算是企業拖欠員工工資
勞動合同法中規定，用人單位沒有按時足額發放工資就算拖欠。一個是沒有按時在約版定的時間發權放，另一個是沒有足額發放，兩個有一個就算。
H. 勞動法對於企業拖欠員工工資有什麼規定
你可以到勞動部門申請仲裁。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的補償。..
I. 拖欠工資適用勞動法的哪一條
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟