勞動關系與勞動法歷屆真題
① 勞動關系與勞動法 多項選擇題
親：若我沒有猜錯的話，好友出的選擇題是報考人力資源在證書基礎知識的那一本書（也就是綠皮書的內容）
不知好友出這些題是什麼意思，若想知道答案，那真的需要好友從教材去查看
② 勞動關系與勞動法多選題
1、BD 2、BCD 3、ABD
請採納，如有不解，可以繼續追問，也可以雲法律網去問我
③ 勞動關系與勞動法案例分析題
酒店與付某約定1萬元違約金，該違約金數額超過了6000元培訓費，與勞動合同法回第二十二條第答二款規定相抵觸，屬於無效約定。所以違約金只能以培訓費為上限，即最高不得超過6000元。而在付某提出離職時，已經在該酒店服務滿二年，完成三分之二的三年服務期約定，所以酒店要求付某支付的實際違約金不得高於2000元。
在有違約金約定的前提下，酒店再向付某追索培訓費是不合法的。
綜上所述，付某實際只需應付2000元違約金。
④ 求自考人力資源專業的勞動關系與勞動法（06089 ）歷年真題的答案，有的請發[email protected] 謝謝了~
可以參考我的網路空間或搜我的用戶名有歷年試題。
⑤ 可以告訴四川自考 勞動關系與勞動法 歷年真題及答案嗎
地方很多，我一般都是自己收集的，你網路文庫搜勞動關系與勞動法（川大版）有答案，題目我是從很多網頁搜集的
⑥ 早期工業化時代勞動關系的主流管理思想是 《勞動關系與勞動法》選擇題目，請附上解釋，謝謝
在1800年代的後工業化的400年後100年的裡面，由於英國偉大的發明家卡特發明了蒸汽機版，把大工業權化生產的效率極端提升到機器化大生產的超越了全部人類社會發展階段的超級高度，過往千年的人力工作安排，無法再適應，人-機共同工作的節奏和安排。於是，新的重新布局工業化工人階級和工業生產的學問在醞釀中了。 1900年代初期，雖然，僅僅有100多年的歷史，但是，美利堅合眾國聯邦，由於給予來新大陸淘金的美國人民超越了所有人類社會的空前自由的生活氛圍、約束、和氛圍，美國人民，在乘坐五月花號，從波士頓登陸的清教徒的新移民後代的精英和箐英們，在廣袤美麗的美洲大陸展開了人類歷史上最偉大的生產和生活進步的突飛猛進的騰飛。！經過了100多年的積累，美國工廠主，當時，發明了一種全新的人 - 機 工作的關系模式：流水線。這一偉大的發明，至今，仍然，是世界所有國家工業化的生產和製造業的主流。！從那時起，一門偉大的社會科學：管理科學，正式以最重量級的人類知識權威的形式，登上了歷史舞台。所以，因此，以美國為代表的管理科學的發展和起源，其根本的立足點就是：無限追逐先進生產提升；為了無限提高生產效率和效果。
⑦ 勞動關系與勞動法的案例分析
1、企業處理是正確的，因為根據《勞動法》第25條之規定，嚴重違反勞動紀律或用回人單位規章制度答的，用人單位可以解除勞動合同。王某連續曠工28天，嚴重違反了勞動紀律，企業完全可以單方解除勞動合同。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求，因為根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第41條第2款之規定，在舉證期限屆滿後提出變更仲裁請求的，應另案處理。據估算，在本案中，企業提出變更退工理由時，舉證期限肯定已經屆滿了。
3、本案應首先進行調解，調解不成或不願調解的，應當裁決駁回申請人（王某維持勞動關系）的仲裁請求，法律依據是前述的《勞動法》第25條。
僅供參考。
⑧ 自考06089勞動關系與勞動法2014年十月份考試試題
你好，自考歷次真題和答案可以網上看看有沒有，一般自考輔導試卷有專門回的歷次考試試題的答。自考書籍主要是教材、大綱和輔導書模擬題歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。
⑨ 自考勞動法歷年試題及答案
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全國2009年4月高等教育自學考試勞動法回試題
浙江省2009年1月高等教答育自學考試勞動關系與勞動法試題
浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題
浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題