深圳勞動法急辭工怎麼扣

① 我想知道深圳勞動法辭急工怎麼扣工資

辭工很簡單的
扣百分之三十就夠了 今天辭工明天就接工資了
有前提的 你要沒做滿一個月 試用回期的一個月內勞資答雙方都可以解除合同的 滿一個月後就是正式的了 這時就不好辭工了 基本上很難通過的 一般都不給簽最快的 基本上做滿一個月後的 在辭工都要等一個月後才能離開 現在是你可以隨時走

沒簽合同可以問老闆要雙倍工資，那半個月就讓他扣吧；如果不給雙倍也可以，那就全額支付工資讓你走人。
1.做了4個月都沒有簽定勞動合同，這已經違反勞動法了，你現在可以提出離職，且公司應從你入職起付給你兩倍工資，
依據勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.試用期內，提前3天提出辭職，試用期滿後，應提前30天。由於你們沒有合同，無法界定，所以公司沒有理由要求扣你的工資。

② 深圳勞動法規定辭急工要扣多少天的工資

這個沒有明文規定，主要還是要看勞動合同裡面的具體規定。但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動者提出解除合同的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》關於勞動者給用人單位造成損失的賠償規定：

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(2)深圳勞動法急辭工怎麼扣擴展閱讀：

關於勞動者可以隨時解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③ 勞動法 急辭工怎麼扣錢的

1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，即不能辭職工；
2、勞動合同依法簽訂即具內有法容律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3、《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。

④ 深圳勞動法裡面那一條急辭工扣工資的

1.做了4個月都沒有簽定勞動合同，這已經違反勞動法了，你現在可以提出離專職，且公司應屬從你入職起付給你兩倍工資，
依據勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.試用期內，提前3天提出辭職，試用期滿後，應提前30天。由於你們沒有合同，無法界定，所以公司沒有理由要求扣你的工資。

⑤ 深圳勞動法急辭工的工資怎麼算

急辭，而公司又沒過錯的話，按照勞動法你需要賠償公司因你急辭造成的傷害。至於你公司扣你22天工資是否合法，不能一概而論，要看你公司因你急辭造成多少傷害才能定論

⑥ 深圳勞動法急辭工的工資該怎麼算

根據《勞動合同法》第三十八條的規定：「用人單位有下列情形之一的回，勞動者可以解除勞答動合同：…… （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……」，因此，如真像你所說沒有交費，則可以依照此條向單位發出解除勞動合同書，並要求單位按照勞動合同法有關項目賠償。急辭，而公司又沒過錯的話，按照勞動法你需要賠償公司因你急辭造成的傷害。至於你公司扣你22天工資是否合法，不能一概而論，要看你公司因你急辭造成多少傷害才能定論關於加班費，你們公司的不合法。平時加班為工資的150%,周六日加班為工資的200%.法定節假日是300%

⑦ 深圳市勞動法規定：急辭工扣多少錢，慢辭工扣多少錢，誰能幫我查查

勞動者提出解除復勞動合同制（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說了算，國家沒有規定。