離職證明原單位只給復印件在勞動法哪條規定

1. 勞動法里有沒有關於離職證明的規定啊公司必須給員工原件嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動專合同時出具解屬除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2. 離職證明原件丟失了,掃描件還在,但就職單位還要原件怎麼辦

離職證抄明原件丟失，可以找原單位襲重新開一份離職證明。
離職證明是具有法律效力的文書，必須使用原件，如果是復印件的話就沒有法律效力了。

離職證明中包含以下內容：
1、勞動合同期限。
2、解除或者終止勞動合同的日期。
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。

3. 勞動法有規定離職證明只給一份的嗎

勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞內動容合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此，用人單位僅僅就解除勞動合同關繫上，只需要開具一份證明即可，沒有責任和義務給你開具二三張以上的解除勞動合同關系證明。

4. 離職後很多地方都用離職證明，可以復印嗎

把復印件上再蓋上原單位的公章就可，否則新單位要用原件給你辦理社保及其他有關手續，復印件在政府部門是不好用的。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
我國法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

5. 給新單位離職證明復印件可以嗎

把復印件上再蓋上原單位的公章就可，否則新單位要用原件給你辦理社保及其他有關手續，復印件在政府部門是不好用的。

6. 關於離職證明勞動法有什麼規定嗎

《勞來動合同法》第五源十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。有了出具離職證明的法定義務，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。

7. 我離職證明原件丟了。只有復印件但是不清楚。上面有個勞動的章，上面哪些字你知道嗎

如果你是蘇州工業園區的離職證明,那個章上面的字應該是"蘇州工業園區勞動和社會保障局勞動合同管理專用章"同時還會有一個數字序號在字的下面.

8. 離職證明原件丟失只有復印件能不能用

離職證明原件丟失，可以找原單位重新開一份離職證明。
離職證明是具專有法律效力的文書，必須使用原屬件，如果是復印件的話就沒有法律效力了。
離職證明中包含以下內容：
1、勞動合同期限。
2、解除或者終止勞動合同的日期。
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。