勞動法特殊保護對象

❶ 勞動法規定,國家對什麼實行特殊勞動保護

女職工和未成年工。
國家禁止使用童工，因此不可能對童工規定特殊勞動保護。

❷ 勞動法規定，國家對什麼實行特殊勞動保護

《勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❸ 《勞動法》對未成年工的特殊保護有哪些規定

第五十復八條國家對女職工和制未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❹ 中華人民共和國勞動合同法內對未成年人有什麼特殊保護

勞動法：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
專未成年工是指年滿屬十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❺ 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。

❻ 勞動法中的特殊群體的詳解

勞動法中的特殊群體是指：勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，內是勞容動者中的特殊群體。
對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規定了不少特別條款，體現出法律對特殊人群的「特殊保護」。

❼ 《勞動法》規定,國家對女職工和()實行特殊勞動保護

《勞動法》規定，對女職工和未成年工實行特殊保護。

「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護」。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於90天的產假，並依法享有產假津貼。

國家對未成年工實行特殊保護，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《勞動法》

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

❽ 《勞動法》對女職工和未成年工有哪些特殊保護

根據《中華人民共和國勞動法》七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動保護

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 勞動強度限制

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 經期勞動強度限制

不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 孕期勞動強度限制

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 產假

女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 哺乳期勞動保護

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(8)勞動法特殊保護對象擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條 未成年工勞動保護

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 未成年工健康檢查

用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❾ 根據勞動法規定特殊保護對象包括哪些

未滿十六歲的童工，滿了十六，未滿十八的未成年，殘疾人或者聾啞人，退伍軍人，因公傷殘軍人，其他法律規定的認可保護對象。