勞動法員工造成損失從工資扣款
① 勞動法 試用期員工如果違反了工作紀律，給公司造成經濟損失的，是否可以暫扣工資或扣除工資以作賠償呢
勞動部來辦公廳《關於職工因崗位自變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。
② 職工因工作失誤造成損失，公司可以扣除全月工資抵償嗎
職工因工作失誤造成損失，又無力賠償，單位可以依法扣發一定數量的工資作為賠償，但是不能全部扣發，食品公司的做法是不合法的。《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規定》第十五條，都對用人單位依照法律和合同約定向勞動者足額、及時發放工資做了規定，不得隨意剋扣和拖欠勞動者工資，不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。但並不是說，用人單位無論如何都不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」據此，在發生如前所述的情形是，用人單位可以以扣發職工部分工資作為賠償性手段，但應當按照不高於20%的比例扣發，且發放部分不得低於當地最低工資標准。《勞動法》規定的最低工資保障制度和《勞動合同法》中對勞動報酬的規定都保障了勞動者的工資獲得權和使用權。因此，你公司可以依法扣發的部分工資應不高於月工資的20%，不低於當地最低工資標准，全部扣發是違法的。公司應補齊超額扣發部分。
③ 勞動法扣款問題
勞動法扣款問題：
如果勞動者由於個人不努力沒有完成工作的，用人單位回可以扣工資，但所剩不能低答於最低工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
勞動者請事假，那麼工資相應就要扣除一部分。
注意： 按月賠償損失時如果公司合同已經到期，不再續簽，那可在結算時全扣除；否則只能每月扣除部分。
如果工作單位的罰款已形成制度化，則罰款是否合法取決於罰款理由，如「不聽上級（主任）安排，扣款」涉及服從分配問題，應是合法的。但「管理員覺得你做慢了，工序跟不上，以此威脅說要扣款等」則隨意性太強，且規章制度中不會細化到這一點，這種名目的罰款就太牽強，涉嫌違法了。
當然，如果工作單位並沒有制訂相應的規章制度，僅僅是依據已經失效的《企業職工獎懲條例》或想當然進行罰款，那麼實施罰款的做法，就失去了法律依據。而如果罰款的數額超過了當月工資的20%時，將引發剋扣工資的爭議，勞動者有權要求補發工資並獲得賠償。
④ 《國家勞動法》對於員工犯錯並未給單位造成損失的情況，是如何進行扣工資規定的
屬於企業內部規定，比如說廠區吸煙、亂吐痰，不遵守勞動紀律等等，只要罰款不過分不影響員工的基本收入！
《勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。
此外，根據我國《憲法》規定：公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬於財產罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款，除非有相關法律法規的明確授權。那麼，用人單位在規章制度中設定罰款條款是否有法律授權呢？1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條規定：「對於有下列行為之一（共七項）的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）……（七）」。 該《條例》第十二條規定：「……在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款」。這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源，現實中很多用人單位也是參照了這兩條規定在其規章制度中賦予自己對員工罰款的權利。這種做法被法律理論和實踐所接受。然而，國務院 2008年1月15日發布的《關於廢止部分行政法規的決定》（國務院令第516號）明確規定：《企業職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替，《企業職工獎懲條例》已經廢止。
也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定，在單位的規章制度中設立罰款條款了。如果想要繼續保留對員工的罰款權利，用人單位必須重新尋找新的法律依據。那麼，《勞動法》和《勞動合同法》中是否有罰款這一處罰措施的相關規定？答案是否定的。縱觀這兩部法律，並沒有對用人單位的罰款權做出任何規定。只是在《勞動法》第四條提到了：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」至於對用人單位如何「依法」、依據哪部法律，來制定內部處罰規章制度沒有給出明確規定。但這也進一步說明了，用人單位規章制度的內容必須符合法律的要求。對於涉及需要法律授權內容的，必須有明確的法律授權。《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」第22條和第23條規定：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。可見，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，對於勞動者嚴重違反法律、規章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能採取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而並不能採取罰款的處罰。也就是說，現實中某些單位在規章制度規定或員工手冊中約定，對於員工的違章行為採取罰款的措施是沒有法律授權的。
《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑤ 勞動法規定由於員工操作失誤,給公司造成損失每個月扣20%的工資!還是當月扣20％！是這么回事!
《工資支付暫行規定》抄（勞部發【1994】489號，自1995年1月1日起施行）第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑥ 勞動合同法關於扣款的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑦ 工作失誤扣工資,按勞動法怎麼扣呢
按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是專每個月扣除屬的工資，不得超過20%的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑧ 勞動法關於員工急辭的扣款規定
單位扣工資不合法，但如果能有證據證明因你的急辭造成了經濟損失，可以另行主張賠償。這是兩個不同的法律關系。協商不成，可以申請勞動仲裁。
⑨ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定
如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。
⑩ 員工因為工作過錯造成損失的，公司扣除當月的工資，這個合法嗎
試用期內？？？那不行的。試用期內。給公司帶來損失 的。是可以辭退的。。但扣不扣錢。要看公司有沒有這樣的規定。如果有這樣的規定。。你是沒辦法的。