南京相關勞動法

A. 請問南京市勞動法中規定標准加班多少錢一個小時

勞動法是全國統一的
沒有南京的勞動法
加班費計算
你的小時工資=你月工資/21.75/8
你的平時加班
上面的數字乘以1.5
你周末加班乘以2
好評

B. 關於南京勞動法的規定

1,合同一定要簽訂
2，保險必須繳納
3，給你提個醒：目前，在南京地區，專門有一類人靠鑽法律空子吃飯
以代號回A某為例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿點錢可以不交保險，也可以不簽合同。
然後，A某在公司工作三，四個月，突然向勞動部門投訴，說公司未能簽訂合同也沒給繳納保險。
公司提出是A某自願放棄保險的，但是因為公司不交保險本身就違法，和法律沖突的條款是無效的，因此，公司不但要補繳保險，還要以未簽訂合同而支付雙倍工資補償。如A某干3個月，則公司還要支付3-1=2個月的工資補償給A某。目前已經有多家企業單位有此遭遇。
因此月長石友情提醒，無論任何文本條款，第一，保險必須繳納，否則被投訴一投訴一個准。第二，合同也必須簽訂，答否則雙倍賠償很麻煩。

C. 南京勞動法我和公司簽定了1年的勞動合同，現在突然要把我調離現在崗位，也不說明干什麼，我可以不去嗎

您好，按照法律規定，勞動崗位的變更屬於勞動合同實質性內容的變更，需要經過雙方協商一致，單位擅自變更崗位，無效。

D. 江蘇省南京市勞動法

建議你用一小時來看一下《勞動自合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

E. 在南京服務性行業工作的相關時間規定（勞動法規定）

勞動法的規定每周上五天，每天8小時，每周40小時工作制的，超出的部分應該算加班的。如果用人單位違反了的話，可以去勞動部門投訴。

F. 南京市勞動法合同中企業應該為員工交勞動保障的哪幾險幾金勞動保障勞動保障

有五險：養老保險，工傷保險，生育保險，失業保險，醫療保險
一金：公積金

G. 南京有沒有勞動法咨詢熱線

勞動局熱線12333，這個熱線全國都是統一的，加區號025就行了，025-12333，他的作息時間是周一到周五8：30-17：30，中午還有午休時間，和一般機關的作息時間一樣，其他時間打沒人接

H. 江蘇省南京市勞動局

如果你仍想在那裡上班 當然要和顏悅色的跟老闆商討
如果你不想繼續上班 只是想要回工資版那就先權跟老班說明 如果其仍不給的話 可以告知他你會到勞動仲裁委員會告他 如果你們簽訂勞動合同的則按勞動法處理
如果你們沒有簽訂勞動合同不僅可以讓他全數償還工資而且要支付賠償費~~

一般去勞動仲裁委員會的話都可以解決（如有什麼問題可以去當地勞保所詢問）

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I. 南京市勞動法規定一個月應該上多少個小時，基本工時

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

J. 南京勞動法在線咨詢

南京勞動社會保障網勞動合同備案登記. 勞動仲裁. 勞動能力鑒定. 工傷鑒定. 就業服務. 社會專保險信息查屬詢. 公共信息查詢. 您的位置：南京勞動社會保障網->政府網站百件實事網上辦 ...
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