非營利組織違反勞動法

❶ 違反勞動法怎麼處罰

《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。
附：勞動法 第十二章
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

❷ 非營利組織勞動合同簽訂有特殊規定嗎

勞動合同都是一樣哈，只要你不是什麼情報局的就都是一樣的哈

❸ 非營利組織與勞動者未簽勞動合同按勞動合同法規定要承擔賠償雙倍工資嗎

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞內動者訂立書容面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

只要是勞動者與用人單位建立了勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同，如果一個月後一年內沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償雙倍工資。

❹ sa8000強迫勞動適合的法律法規條款有哪些

2.1《關於（勞動法）若干條文的說明》（勞部發[1994]289號）

第32條：---勞動者可以解除勞動合同----（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的----

第96條：用人單位有下列行為之一，由公安機關處以15日以下拘留、罰款或警告；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的----

2.2《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）

第2條：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。

2.3《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）

第4條：企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解僱職工。

2.4 勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）

第24條：僱主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其它用途。

2.5《中華人民共和國勞動法》

第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2.6《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）

第3條：按照《勞動法》規定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過45天；勞動合同在6個月以上、1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同在1年以上、2年以下的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限中。

我從事這行已經很多年了，對ISO9001質量/14001環境/OHSAS18001職業健康安全/SA8000社會責任/CCC產品認證/客戶驗廠等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續追問！

謝謝，希望以上答案能夠幫到你！

❺ 非盈利組織失靈的非營利組織失靈案例

1.中國扶貧開發協會內訌事件
中國扶貧開發協會（以下簡稱「扶貧協會」），一個成立14年的有官方背景的NGO，因為「工資改革」而引發了內訌事件。自2007年7月31日起，不斷有自稱是協會高層的人士在網路上揭露協會財務混亂的內幕。與此相呼應的是，北京中辰興會計師事務所出具的審計報告顯示，扶貧協會及其所擁有的北京中富達公司存在大量的財務違規操作。2006年全年費用明細單據顯示，僅有兩名工作人員的協會辦公室，一年的總成本為309522.36元，秘書處的總成本為768622.94元。協會2006年有1600多萬的收入，但其中只有5%用於扶貧項目投資。中辰興會計師事務所在審計意見中稱：「協會2005年7月以前，管理制度不完善，財務管理混亂，具體表現在：固定資產管理不完善，沒有建立固定資產明細帳進行分類核算；總分明細帳設置不規范、不完善；沒有編制會計報表；對賬不及時造成的支出款項長期掛賬；對外投資缺乏嚴格的審批程序，造成資產大量流失；財務人員變動頻繁且沒有按照財務制度的有關規定辦理交接手續。」
從中國扶貧開發協會內訌事件我們可以看出傳統官辦非營利組織存在的種種問題。官僚作風十足、財務操作混亂、內部人貪污腐敗等等現狀反映出此類非營利組織仍然「寄生」於政府資源。它們的工作效率十分低下：「到1995年底，全國性社團共有1810個……在1801個全國性社團中，真正能夠很好地按宗旨開展活動的只佔20%，也就是說，只有 400個左右；而基本上沒有活動或內部矛盾重重，鬧不團結的也在20%左右」。
2.「麗江媽媽」胡曼莉事件
90年代初胡曼莉因為收養孤兒而被其單位武鋼集團樹立為愛心典型，隨後她於1992年在武漢正式注冊了中國第一個民辦孤兒院——中華綠蔭兒童村。1998 年，胡曼莉與美國媽媽聯誼會會長張春華及雲南麗江政府合作建立孤兒學校。學校教師和常務副校長由麗江縣教委委派，胡曼莉負責籌錢來支持學校。與學校同期成立的管理和善款接受機構「麗江媽媽聯誼會」，除了胡曼莉外，其餘成員全部是政府官員。
開學之後不久，學校混亂的賬目引起了人們的關注。在張春華的推動下，麗江審計局2006年對「麗江媽媽聯誼會」的財務進行了審計，結論是「在管理使用各項捐款上，存在一些不規范的問題，有的違反了《中華人民共和國會計法》等法律法規的相關規定」。這次審計中，胡曼莉的丈夫段燦標提供了胡曼莉用孤兒名字開私人賬戶的證明文件，作假的票據證明等材料。張春華以善款使用違背捐款人意圖為由將「麗江媽媽聯誼會」告上法庭，從麗江中院到雲南高院，張春華和她的「美國媽媽聯誼會」兩度獲勝，法院責令「麗江媽媽聯誼會將未按照美國媽媽聯誼會捐贈意願使用的907890元人民幣如數返還」。2007年2月14日，麗江市民政局做出對「麗江媽媽聯誼會」給予撤銷登記的行政處罰。
「麗江媽媽」反映出法定非營利組織所面臨的困境。它們的獨立性被蠶食，內部人控制突出，財務運作極不規范。1999年清華大學非營利組織研究所的問卷調查顯示：被調查的非營利組織中，有一半以上的非營利組織通過內部審計或不通過審計作定期的財務報告，只有14.7%的組織通過注冊會計師等外部審計進行規范的年度財務報告，而10.9%的非營利組織沒有年度財務報告制度。 這反映出這類組織最突出的問題是營利化傾向嚴重。
3.南京馬6車友會圍攻悍馬事件
馬6車友會是南京規模最大的車友會，擁有二百多輛車，六七百成員。2007年8月18日，該協會20輛馬6車進入寧連高速淮安段時，因為一輛悍馬越野車拉警報意圖超車，打亂了馬6的隊列，引起了會員們的不滿。他們圍住悍馬車，然後將速度逐漸放慢至30碼。雙方的對峙持續了三四分鍾，導致高速路上嚴重堵車。
圍攻悍馬的視頻轉發到各大論壇後，參與圍堵事件的馬6車友們的違章記錄、手機和南京馬6改裝店的電話被網友一一貼出。記錄中，超速行駛和不按交通燈行駛的狀況比比皆是。事後警方對此進行了高調懲罰：因涉嫌非法攔截交通工具、非緊急情況下佔用應急車道，1名主要組織者被行政拘留7日、並處200元罰款，另4人則各罰款200元、記3分。事件網路曝光後對馬6的攻擊不斷發生，到第3天晚上，南京有22輛馬6玻璃被踹，有30多起被噴字報案，有13起車漆被劃報案。
南京馬6車友會圍攻悍馬事件反映出的是草根非營利組織的困境。由於這類組織完全是由民眾自發組建而成，有著很好的獨立性和自治性。但是，非法組織的身份讓它們幾乎完全脫離了法律的控制，一般只有在觸犯法律或者政府對民間組織進行清理整頓的情況下才會得到「關注」。馬6車友會的例子就是典型，當它們圍堵悍馬車擾亂交通秩序時，才能得到警方的高調懲罰，至於組織的日常運作則沒有任何法律進行規范。

❻ 管理非盈利社會團體可以使用積分制嗎

非盈利社會團體，賬務處理按照《民間非營利組織會計制度》(財會〔2004〕7號，自2005年1月1日起在全國適用的民間非營利組織范圍內實施）進行處理：
1、《民間非營利組織會計制度》有利於規范民間非營利組織的會計行為，促進民間非營利組織的健康發展
為了進一步完善我國民間非營利組織的法律規范體系，適應民間非營利組織快速發展的需要，財政部發布了《民間非營利組織會計制度》。這一制度統一了會計核算標准，要求民間非營利組織按照制度的規定編制和對外提供財務會計報告。
《民間非營利組織會計制度》的發布意義重大，有利於促進民間非營利組織加強內部管理，完善各項規章制度，規范民間非營利組織的會計核算行為，使各項經濟業務的處理有章可循、有法可依；有利於提高民間非營利組織的會計信息質量和透明度，從而提升民間非營利組織在社會各界的誠信度，促進民間非營利組織健康、規范發展。
2、民間非營利組織的單位負責人要認真履行法定職責，保證會計信息真實、完整
根據《中華人民共和國會計法》的規定，單位負責人對單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位的財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人簽名並蓋章。因此， 民間非營利組織的單位負責人應當保證本單位按照《民間非營利組織會計制度》的規定進行會計核算，編制財務會計報告。如果民間非營利組織違反《中華人民共和國會計法》以及國家統一的會計制度，單位負責人將作為第一責任人承擔相應的行政責任或刑事責任。
民間非營利組織的單位負責人應當根據本單位的具體情況和會計業務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員並指定會計主管人員；不具備條件的，應當委託經批准設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬。民間非營利組織應當嚴格按照《會計檔案管理辦法》、《會計基礎工作規范》和《內部會計控制規范》的規定，建立健全本單位的會計核算制度、資產管理制度和內部控制制度，加強本單位的財務會計管理工作。

❼ <新企業所得稅法>第二十六條 第四款免稅收入中「符合條件的非營利組織的收入」具體是指那類收入

請參閱財稅【2009】122號以及財稅【2009】123號
財稅【2009】122號
財政部 國家稅務總局 關於非營利組織企業所得稅免稅收入問題的通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
根據《中華人民共和國企業所得稅法》第二十六條及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第八十五條的規定，現將符合條件的非營利組織企業所得稅免稅收入范圍明確如下：
一、非營利組織的下列收入為免稅收入：
（一）接受其他單位或者個人捐贈的收入；
（二）除《中華人民共和國企業所得稅法》第七條規定的財政撥款以外的其他政府補助收入，但不包括因政府購買服務取得的收入；
（三）按照省級以上民政、財政部門規定收取的會費；
（四）不征稅收入和免稅收入孳生的銀行存款利息收入；
（五）財政部、國家稅務總局規定的其他收入。
二、本通知從2008年1月1日起執行。

財稅【2009】123號
財政部國家稅務總局關於非營利組織免稅資格認定管理有關問題的通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)第二十六條及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)第八十四條的規定，現對非營利組織免稅資格認定管理有關問題明確如下：
一、依據本通知認定的符合條件的非營利組織，必須同時滿足以下條件：
(一)依照國家有關法律法規設立或登記的事業單位、社會團體、基金會、民辦非企業單位、宗教活動場所以及財政部、國家稅務總局認定的其他組織；
(二)從事公益性或者非營利性活動，且活動范圍主要在中國境內；
(三)取得的收入除用於與該組織有關的、合理的支出外，全部用於登記核定或者章程規定的公益性或者非營利性事業；
(四)財產及其孳息不用於分配，但不包括合理的工資薪金支出；
(五)按照登記核定或者章程規定，該組織注銷後的剩餘財產用於公益性或者非營利性目的，或者由登記管理機關轉贈給與該組織性質、宗旨相同的組織，並向社會公告；
(六)投入人對投入該組織的財產不保留或者享有任何財產權利，本款所稱投入人是指除各級人民政府及其部門外的法人、自然人和其他組織：
(七)工作人員工資福利開支控制在規定的比例內，不變相分配該組織的財產，其中：工作人員平均工資薪金水平不得超過上年度稅務登記所在地人均工資水平的兩倍，工作人員福利按照國家有關規定執行；
(八)除當年新設立或登記的事業單位、社會團體、基金會及民辦非企業單位外，事業單位、社會團體、基金會及民辦非企業單位申請前年度的檢查結論為「合格」；
(九)對取得的應納稅收入及其有關的成本、費用、損失應與免稅收入及其有關的成本、費用、損失分別核算。
二、經省級(含省級)以上登記管理機關批准設立或登記的非營利組織，凡符合規定條件的，應向其所在地省級稅務主管機關提出免稅資格申請，並提供本通知規定的相關材料；經市(地)級或縣級登記管理機關批准設立或登記的非營利組織，凡符合規定條件的，分別向其所在地市(地)級或縣級稅務主管機關提出免稅資格申請，並提供本通知規定的相關材料。
財政、稅務部門按照上述管理許可權，對非營利組織享受免稅的資格聯合進行審核確認，並定期予以公布。
三、申請享受免稅資格的非營利組織，需報送以下材料：
(一)申請報告；
(二)事業單位、社會團體、基金會、民辦非企業單位的組織章程或宗教活動場所的管理制度；
(三)稅務登記證復印件；
(四)非營利組織登記證復印件；
(五)申請前年度的資金來源及使用情況、公益活動和非營利活動的明細情況；
(六)具有資質的中介機構鑒證的申請前會計年度的財務報表和審計報告；
(七)登記管理機關出具的事業單位、社會團體、基金會、民辦非企業單位申請前年度的年度檢查結論；
(八)財政、稅務部門要求提供的其他材料。
四、非營利組織免稅優惠資格的有效期為五年。非營利組織應在期滿前三個月內提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其享受免稅優惠的資格到期自動失效。
非營利組織免稅資格復審，按照初次申請免稅優惠資格的規定辦理。
五、非營利組織必須按照《中華人民共和國稅收徵收管理法》(以下簡稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》(以下簡稱《實施細則》)等有關規定，辦理稅務登記，按期進行納稅申報。取得免稅資格的非營利組織應按照規定向主管稅務機關辦理免稅手續，免稅條件發生變化的，應當自發生變化之日起十五日內向主管稅務機關報告；不再符合免稅條件的，應當依法履行納稅義務；未依法納稅的，主管稅務機關應當予以追繳。取得免稅資格的非營利組織注銷時，剩餘財產處置違反本通知第一條第五項規定的，主管稅務機關應追繳其應納企業所得稅款。
主管稅務機關應根據非營利組織報送的納稅申報表及有關資料進行審查，當年符合《企業所得稅法》及其《實施條例》和有關規定免稅條件的收入，免予徵收企業所得稅；當年不符合免稅條件的收入，照章徵收企業所得稅。主管稅務機關在執行稅收優惠政策過程中，發現非營利組織不再具備本通知規定的免稅條件的，應及時報告核准該非營利組織免稅資格的財政、稅務部門，由其進行復核。
核准非營利組織免稅資格的財政、稅務部門根據本通知規定的管理許可權，對非營利組織的免稅優惠資格進行復核，復核不合格的，取消其享受免稅優惠的資格。
六、已認定的享受免稅優惠政策的非營利組織有下述情況之一的，應取消其資格：
(一)事業單位、社會團體、基金會及民辦非企業單位逾期未參加年檢或年度檢查結論為「不合格」的；
(二)在申請認定過程中提供虛假信息的；
(三)有逃避繳納稅款或幫助他人逃避繳納稅款行為的；
(四)通過關聯交易或非關聯交易和服務活動，變相轉移、隱匿、分配該組織財產的；
(五)因違反《稅收征管法》及其《實施細則》而受到稅務機關處罰的；
(六)受到登記管理機關處罰的。
因上述第(一)項規定的情形被取消免稅優惠資格的非營利組織，財政、稅務部門在一年內不再受理該組織的認定申請；因上述規定的除第(一)項以外的其他情形被取消免稅優惠資格的非營利組織，財政、稅務部門在五年內不再受理該組織的認定申請。
七、本通知從2008年1月1日起執行。

❽ 民間非營利組織是否適用加班費

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❾ 在非營利組織工作的職工有工資嗎

有，部分人員是志願者，不要工資。
支付合理的報酬這是基本的原則。
非盈利專組織並不意味著所有員工的工屬作是自願的、免費的或者象徵性接受報酬的。
它的非營利性表現在單位是一個公益性事業、為社會的進步服務的，與員工接受合理報酬無關系。
所以，仍然要按照勞動法和勞動合同的約定支付報酬。
正式的合法機構是有管理費/工資限制的，從一定程度上保證公眾捐款不被公益組織私分。