勞動法司法解釋三93條

A. 2017年勞動法93條2019年是多少條

《中來華人民共和國勞動法》源總共十三章一百零七條。
《中華人民共和國勞動法》
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已於2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂 自公布之日起施行）
《中華人民共和國勞動法》總共十三章一百零七條。
《中華人民共和國勞動法》
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已於2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂 自公布之日起施行）
目 錄

B. 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應該是年假。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不回滿10年的答，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

C. 刑法93條身份犯的問題

刑法第九十三條是對國家工作人員的身份界定。刑法分則中，部分罪名需要滿足國家工作人員身份才構成，例如貪污罪、受賄罪等。國家工作人員是我國刑法上一個十分重要的概念，他不僅涉及到對罪名的定性，而且涉及到對犯罪人處刑的輕重，以及刑法打擊重點的確定。
（一）國家機關中從事公務的人員的范圍
此類國家工作人員必須具備兩個條件：一是在國家機關工作，二是其工作性質屬於從事公務。凡不是在國家機關工作或雖在國家機關工作，但其工作性質不屬於從事公務，都不屬於國家工作人員之列。在這里我們要搞清工作人員與國家機關工作人員的區別，這對我們區別某些罪名具有重要意義，在刑法分則里規定某些罪名時，有的條文將犯罪主體規定為國家工作人員（如貪污罪、賄賂罪），有的條文將犯罪主體規定為國家機關工作人員（如瀆職罪）。從刑法九十三條規定看，國家工作人員是指在國家機關中從事公務的人員，而在國家機關中從事公務的人員即為國家機關工作人員，這在邏輯上往往容易使人理解為國家工作人員即為國家機關工作人員。從條文的邏輯性上分析，這樣的理解是正確的，但從實際情況看，卻不能作這樣的解釋。事實上，二者之間是包含與被包含關系，即國家工作人員是包含國家機關工作人員，所有的國家機關工作人員都是國家工作人員，但國家工作人員不一定都是國家機關工作人員（3）。另外，要准確地理解國家工作人員，其必須對國家機關的范圍以准備的界定。關於國家機關的范圍界定，目前我國刑法理論界還存在以下幾種觀點：其一，認為國家機關就是指從事國家管理和行使國家權力以國家預算撥款作為獨立活動經費的中央和地方各級組織，具體包括國家的各級權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關、軍事機關（4）。其二、認為國家機關除了上述的國家機關外，還包括中國共產黨、各民主黨派和人民政協的各級機關（5）。其三，主張國家機關應當包括中國共產黨的各級機關、國家各級權力機關、行政機關、審判機關、軍隊中的各級機關、中國人民政治協商會議的各級機關以及一些名為總公司但實為國家行政部門的機構（如石油天然氣總公司、電力總公司等）。這種觀點認為，根據我國的具體國情，中國共產黨作為執政黨，所從事管理的活動事關國家的大政方針，所以不能把中國共產黨的組織排出在國家機關之外。至於那些名為總公司，但實為國家行政部門的機構並不適用企業的經營機制，而是依照國家行政撥款，從事行政管理的職能部門，所以其本質仍屬於國家機關（6）。但筆者認為，無論是理論上還是司法實踐中，對國家機關進行界定都應有法律依據，不能人為的擴大解釋，以維護法律的嚴肅性和權威性。我國的憲法第三章明確規定我國的國家機構包括全國人民代表大會、中華人民共和國主席、國務院中央軍事委員會、地方各級人民代表大會和地方各級人民政府、民族自治地方的自治機關、人民法院和人民檢察院7種。從這一規定可以看出，中國共產黨、各民主黨派和人民政協的各級機關部屬於國家機構，而國家機構屬於上位概念，國家機關屬於下位概念，因而也就不屬於國家機關。所以在政黨機關和政協機關從事公務的人員不屬於國家機關工作人員。至於目前在我國存在的所謂名為總公司實為國家行政部門的機構，筆者認為更不應視為國家機關。盡管這些部門在計劃經濟體制下是作為國家的行政機關的，但隨著市場經濟體制的確立，改革的不斷深入，作為政企分開的改革要求的具體體現，這些原先的行政管理機關正在逐步地轉變成為一種國家的經營管理組織，其管理經濟的模式也逐步地擺脫原來的行政管理而轉向經濟管理。所以盡管這些組織再目前仍可能具有原來的行政機關的痕跡，但從其性質以及發展來看，把它們視為國家的行政機關是不合適的。
（二）以國家工作人員論者，即准國家工作人員
此類人員並非刑法本質意義上的國家工作人員，因此亦可稱為准國家工作人員，具體包括以下三種情況：
1、國有公司、企業、事業單位、人民團體中的從事公務的人員，國有公司、企業是指其財產全部或相當部分屬於國有，並且國家對全部財產具有控制支配力的公司、企業、包括國有獨資公司、企業和國有控股的公司、企業。國有事業單位是指國家投資興辦管理從事教研、教育、文化、體育、衛生、新聞、廣播、電視、出版等的單位。人民團體是指國家預算並劃撥經費的群眾性組織，如各民主黨派、工會、婦聯、共青團。此類人員原非國家工作人員，但由於他們通過委託關系在實際工作中取得了享有國家資產的權利，其工作性質屬於從事公務。因此在上述單位從事公務的人員應當均以國家工作人員論。
2、國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位和社會團體從事公務的人員。這里的非國有單位應廣義地理解為除國有公司、企業、事業以外的各種公司、企業、事業單位以及依法設立的各種社會團體。其中的公司、企業可以是各類集體企業、私營企業、三資企業以及非國有控股共。在把握這類工作人員時，關鍵要正確理解「委派」，這里的委派應具有下列條件：其一，委派的有效性，即委派必須由上述國有單位出面，明確表示委派的意思。而不是私人委派。委派的方式，一般要以書面的形式，在特定的情況下，也可以用口頭的形式，並且要得到受委託人的承諾。其二，委派的合法性，即委派的單位只能在其合法性權利范圍內進行委派，如果超越委派許可權，這種委派就不具有合法性，受委派的人就不能為國家工作人員。其三，委派的隸屬性，受委派人員接受委派人的領導，管理，監督。其四，委派的特定性，委派的內容僅限於委派人到非國有單位代表委派的國有單位從事公務活動即從事領導，監督，管理等活動，而不是直接從事生產、勞動、服務等勞務活動。如果受委派人從事的是勞務勞動，則受委託人不能是國家工作人員。
3、其他依照法律從事公務的人員范圍
即除前面兩種人員以外的其他准國家工作人員，他們是依照法律被選舉或任命的從事國家事務管理的人員，具體包括政黨機關、政協機關從事公務的人員，由法律、法規授權行使職權的組織中從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員。人大代表、政協委員都是依法產生的，具有相當的廣泛性，既有國家工作人員，也有一般的工人、農民、知識分子、軍人，還有國有或非國有公司企業中的人員。因此，我們不能一概而論，應當一分為二地看待，除本身是國家工作人員以外的其他人大代表、政協委員，只有當他們依法行使人大代表、政協委員的職權，參與管理國家事務時，這時他們才以國家工作人員論。平時，他們在自己的工作崗位上工作，不具有從事公務的性質，不能視為國家工作人員。
附：刑法第九十三條：【國家工作人員的范圍】本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。
國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。

D. 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

肯定是勞動關系啦
他並非是以自然人來僱傭你
他是一個公司實體來僱傭你
勞動版合同法權解釋一
第四條 不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定
勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。
所以你理解有誤

E. 九三年勞動法內容

對不起，《勞動法》目前延用1994年出台的，1995年實施的《 中華人民共和國勞動法》。1993年還沒有勞動法。

F. 勞動法退休補償

1、首先你是男性還是女性，如果是女性一般到50周歲，社會保險繳納符合當地標准後就可以辦理退休，不過我估計你是男性。
2、這時首先你要去了解這家單位是否有合法注冊性質，比如是否是有限公司、個體經營戶，如果是就要看有無營業執照，如果沒有，只是一個「私人老闆」，沒有工商登記注冊的話，那麼只能請你節哀了，你什麼都得不到了。
3、如果有工商登記注冊的話，這個單位就要按照國家規定為勞動者繳納社會保險，由於個地政策不一，有一些特殊形式（比如上海的話，非上海戶籍的外來人員繳納的是外來從業人員綜合保險）。
4、國家的社會保險是從93年開始的，93年是否有私營企業這個不好說，如果你真的做了16年，估計真好是93年左右進去的，那麼應該按照當地勞動局規定為你補交社會保險。第二93年前的工齡可能很難認定，關於此可去當地勞動部門了解。
5、單位不可以無故辭退員工，只要你不違法單位規章制度，不營私舞弊等等，單位不能違法辭退你，違法辭退的話要支付經濟補償金，按照新《勞動合同法》還需要支付賠償金。
6、沒有簽定勞動合同，按照《勞動合同法》從2008年1月1日開始，單位需要支付你雙倍工資，如果從08年1月1日開始超過一年沒有簽定勞動合同的話，需要和你簽定無固定期限勞動合同。
7、經濟補償金的標准，按照《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》 勞社部發〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發[1994]481號與《勞動合同法》不一致，並且《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 所以關於經濟補償金需要分段計算。
8、第一段從1994年到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共14個月，按照《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共14個月經濟補償金。
9、第二段從2008年1月1日到2009年3月31日，共1年3個月，按照《勞動合同法》規定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬於違法解除，按照《勞動合同法》規定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。
10、如果單位不給的話可以去勞動仲裁告他，不過我想這肯定是一家小單位，上面的社會保險和經濟補償金都給你的話可能要上萬，如果你的月工資工資有3000塊的，總的賠償加社會保險可能會超過十萬，一個小單位可能承受不了吧。
11、維權的路很艱難，建議你盡早去勞動仲裁，為自己討回公道。

G. 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(7)勞動法司法解釋三93條擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

H. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條是否屬於勞動合同糾紛

勞動合同抄法第三十九條第二項規定是：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

如果用人單位以此解除勞動合同，勞動者沒有任何經濟補償金。但是，用人單位必須有充分證據證明勞動者嚴重違反單位規章制度，這個制度必須是事先公示過的，職工都知道的。

I. 勞動法哪一條規定那個93年到99年遺留問題的交養老保險單位不交屬於那個啥不受

如果企業沒有為職工按時繳納養老金，企業應該和當地的保險公司進行溝通，可以延時補交。

J. 勞動法

一、勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。
二、勞動法是一個法律體系或勞動法系，它包括或涉及以下法律法規和司法解釋：
一、法律
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
二、行政法規
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
三、行政法規性文件
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
四、部門規章
33、《關於工資總額組成的規定》
34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
五、地方政府規章
……
六、司法解釋
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》
等等