勞動法每年漲工資

『壹』 勞動法有規定漲工資嗎

勞動法不規定漲工資的事，每年國家發布最低工資標准，勞動法規定不能低於最低工資標准。

『貳』 勞動法2月份漲工資，怎麼算，………

看著你的問題我不知道從哪裡回答你，你的問題到底是什麼？

『叄』 勞動法有規定兩年必須調薪么

勞動法和勞動合同法》對調薪問題沒有規定，調薪是好事，是漲工資哦，當然要根據企業的效益等，如果效益不好，調薪就下調。但是企業工資不得低於當地最低工資。

『肆』 勞動法中關於每年工資增長的規定

《勞動法》對員工工資增長有定性規定，但沒有定量規定。
《勞動法》
第四十內六條 工資分配容應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『伍』 法律有沒有規定公司多長時間漲一次工資漲幅多少

您好。根據抄《勞動法》第十襲九條的規定，勞動報酬是勞動者與用人單位之間在勞動合同中約定的。法律上沒有規定多少時間必須漲工資和漲幅，但用人單位支付的基本工資不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者有權要求其補足差額。

『陸』 工作滿一年 勞動法有規定必須漲工資嗎是否應該漲

沒有規定必須漲工資

要想漲薪水，你必須有自己的砝碼，要讓老闆知內道你的特別之處

補充回容答:
勞動法沒有規定,在企業不是看學歷了,是要看貢獻,如果你認為你的貢獻大,但是沒有被老闆重視,可以採取恰當的方式提出來.

『柒』 勞動法有沒有規定公司每年需增長員工工資的百分比是多

《勞動法》對漲工資問題是有明確規定的。 請看： 第四十六條 工資分配應當遵版循按勞分配原則，權實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。 《勞動法》對漲工資是有明文規定的，問題出在用人單位的有法不依和員工本身的維權意識問題，有的不知道自己的權利受到了侵犯，有的明明知道卻不想或不敢主動維權。單位之甩以敢於公然犯法，就是利用了員工的維權意識差的弱點

『捌』 勞動法規定每年是否漲工資我有好幾年都沒有漲工資了！

沒有這樣的具體條文規定。
工資具體的漲降，企業在當地最低工資水平線上，有自主經營決定權。

『玖』 《勞動法》的試用期是多久，漲工資是按什麼方法漲

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同版期限一年以上不權滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。漲工資按什麼比例來漲？這要看你們的合同約定，但是如果是在試用期，不得低於正常崗位的80%

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『拾』 勞動法有沒規定職工工資應隨著工作年數增長呢

《勞動法》對漲工資問題是有明確規定的。 請看： 第四十六條 工資分配應當遵循內按勞分配原則，實行同工同酬容。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。 《勞動法》對漲工資是有明文規定的，問題出在用人單位的有法不依和員工本身的維權意識問題，有的不知道自己的權利受到了侵犯，有的明明知道卻不想或不敢主動維權。單位之甩以敢於公然犯法，就是利用了員工的維權意識差的弱點。