勞動法哺乳期合同續簽

⑴ 年齡大了哺乳期續簽那個勞動合同是勞動法的第幾條

勞動法把勞動合同分為有固定期限和無固定期限勞動合同
如果第二次續簽,應該是無固定期限勞動合同
這個和
年齡大了哺乳期
沒有關系

⑵ 哺乳期內勞動合同自然終止，用人單位不在續簽勞動合同，合法嗎求解答

第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 根據勞動法的規定和你說的情況，單位必須與你訂立長期勞動合同。

⑶ 勞動法 哺乳期內終止合同賠償問題

1、如果該公司的分公司在我國境內，那麼受我國法律調整，當然也包括勞動法和勞動合同法 2、根據我國勞動法和勞動合同法的規定，用人單位不得與處於哺乳期的職工解除勞動合同。 3、按照以上規定，你可以提起賠償或要求續簽勞動合同。即使公司要與你終止勞動合同，你也可以按照勞動合同法相關規定，要求用人單位給你補償...。

⑷ 勞動法對哺乳期的員工有何規定

哺乳期
內，除非
員工
存在嚴重違法違紀，違反
用人單位
規章制度，損害用人單位的
情形
，否則內單位是不能解除
勞動合同
的。
雖然如此，
產假
只有90天，其餘
孕期
和哺乳期都是應該上班的，只是在哺乳期內容不能安排加班或從事重活，並要為哺乳孩子提供一定的方便。
像這個A的事情，公司可以向該員工發出要求其上班的通知或函，除非其能夠提供證據證明確實需要休
病假
的，則由
醫療期
規定，在此
期間
內按其
工齡
不同支付
工資
，醫療期滿後，如還是故意不上班的，則可以嚴重違反公司制度（如該公司存在無故曠工可解除
合同
的相關規定的話）為由解除勞動合同，而無需支付
經濟補償金
。

⑸ 產假期間勞動合同到期怎麼辦

【分析】單位的這種做法是違法的。《勞動法》第二十九條規定：女職回工在孕期、產期、哺答乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。 勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。

⑹ 勞動合同法哺乳假多久，有哪些規定

《勞動合同法》沒有規定哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》中對哺乳假有規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

⑺ 勞動合同法哺乳期有什麼具體規定

您好，懷孕女員工都會遇到生育後哺乳期的問題，擔心自己的崗位是否會被換或者是公司被辭退，或者是產假結束後哺乳假不能夠得到落實。對此國家在立法上，給了女職工特殊的保護。下面總結歸納一下勞動合同法哺乳期的有關規定，希望對大家了解哺乳期的有關權益有所幫助。一、勞動合同法哺乳期：《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、女職工禁忌從事的勞動范圍
第三條 女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;高處作業分級標准中規定的高處作業;冷水作業分級標准中規定的冷水作業;低溫作業分級標准中規定的低溫作業;高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
勞動合同法哺乳期的有關規定如上所述。大家應該事先仔細的了解勞動法和勞動合同法的有關規定，清楚自己的權利。當遇到相關權益得不到落實的時候，可以通過向有關部門提起勞動仲裁或者是向人民法院提起訴訟的方式維護自己的合法權益。切記不可使用暴力等違法手段進行維權，這樣既損害了別人的合法權益，也會使自己的合法權益得不到保障。希望對您有幫助。

⑻ 哺乳期簽訂勞動合同問題（望專業人士能回答）

廣東胡律師： 1、單位給你續簽的並不違法，是嚴格按《勞動法》來的， 只是你的算盤打的更精； 2、這個難，上一個合同時面沒有註明這一點的話，只能續簽； 3、你第二個合同到期後就是無固定期限合同。 你這個並沒有特別的法律來針對，只是說單位的做法是嚴格在按《勞動法》在執行，而你自己有你自己的打算，建議你特別想這份工作的話與單位協商。