保姆勞動法作息

㈠ 保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎

保姆與僱主之間原則上建立的是僱傭關系，不屬於勞動關系，不受勞動法版的調整。保姆的勞動報權酬應當是雙方協商一致的結果，其中應該包括節假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客戶家工作，這種情況家政公司與保姆之間應當成立勞動關系，家政公司應當按照勞動法相關規定支付加班工資。

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勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

而在僱傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特徵，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖。

勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平台上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。

㈡ 保姆要求休息權 是否適用勞動法

當初說好除春來節外沒有休息日。我自因第一次做保姆，於是認可了僱主的條件。 適用《勞動法》的對象主要有：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 具體來講，要與用人單位建立勞動合同關系的勞動者有以下幾類：在企業工作的所有勞動者；在個體經濟組織中工作的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體中實行合同制的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織和社會團體建立勞動關系的勞動者。國家機關中執行公務員制度的工作人員和非企業化管理的事業組織、社會團體中的工作人員不適用《勞動法》的規定。但這並不意味著不保護他們的合法權益。不適用勞動法的人員可由公務員法或其他法律、法規來規制。 由此可見，你並非家政公司的派出員工，你的情況不適用《勞動法》。你要求僱主保證你每周能休息一天，這可以通過與僱主協商進行約定，你們之間的約定應當是有效的。

㈢ 主人規定保姆每月休四天假，如果主人有事不在家的時候算是保姆的假嗎

不算吧！公休是說徹底的休假和自由的安排時間和活動軌跡呀。不是說主人專不在家就是放假了，屬屋子不得照樣得保持清潔呀，他們回來一看有什麼臟亂還是要怪保姆不負責任的。怎麼能算是公休假呢他們在不在家保姆也是得該收拾啥收拾啥呀總得保持整潔狀態呀

㈣ 法律如何規定家政保姆節假日休息的

保姆一般是於家政公司簽訂勞動合同的，如果是這樣的話，保姆和家政公司就建立了勞動關系，那麼，此時保姆為勞動者，家政公司為用人單位，也就是保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣，適用於勞動合同法調整范疇。

此時如果涉及到法定節假日以及三薪的問題，家政公司是應當支付報酬並給與勞動者應有的假期，而具體的薪資費用和休假日期，應當有家政公司與僱主協商解決。

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相關法條：

《勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

參考資料：法律法規資料庫——《中華人民共和國勞動合同法》

㈤ 在某家當保姆24小時都沒有自己的休息時間，老闆算違反了勞動法嗎

不算，家庭保姆工作就是這樣彈性的，不行就別幹了，傷了身體不值。

㈥ 勞動法對退休人員做保姆的節假日休假怎麼規定

這個你要看你合同是抄怎麼定的，保姆這種職業屬於特殊行業，休息時間你們要自行協商，當然工錢也是自行協商。。一方提出的要求只要不違法都是合理的，但是最終該怎麼定是你們自己協商，你找勞動部門也沒有，估計結果還是讓你們自己協商。這不同於一般朝九晚五的工作，工錢也是你們自己定的。可以說只要定了合同，剩下的事只能自己幫自己

㈦ 住家保姆的休息日是怎樣規定的

每周會讓保姆休息一天，即使她沒事想工作掙加班費，我也不會同意，我不贊成每個月休息一天或不休息的做法。我覺得保姆每天在一個地方做著非常乏味的家務，如果沒有一周一次的盼望和調整，她們下周的工作狀態和質量是會有影響的，出去逛逛，見見朋友，散散心對她們是很好的休息和樂趣。但節假日如果我們全家外出，她們就休息，否則還是按每周一次的時間休息。

住家保姆在家裡工作，同樣享有休息的權利。因為這個行業的特殊性，按照國家《勞動法》來實行，顯然是不現實的。工作的媽媽們好不容易休息一個假期，卻演變成不在單位上班，改到家裡上班，這保姆雇的就沒啥意義了，搞成了媽媽上班打工給保姆掙工資去了，保姆比媽媽更好的是還能得休息啊，媽媽還得加班。

保姆象任何服務行業一樣，別人休息的時候，工作就更忙。但關於休息日的問題一定要在最初談清楚。

(7)保姆勞動法作息擴展閱讀：

目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同(目前屬於極少數范疇)，這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用於勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣。

而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。

㈧ 保姆的工資，與勞動法適合嗎 那些法定節假日，如何處理工資按天算好還是按月算啊

保姆和僱主之間屬於僱傭關系，而非勞動合同關系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

(8)保姆勞動法作息擴展閱讀：

僱傭關系與勞動關系的區別：

（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

而僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法范疇，所維護的「勞動利益」是一種社會利益。

因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標准之上與勞動者協商具體的權利義務關系。

而僱傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

㈨ 保姆適用勞動法嗎

保姆不適用勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。