哺乳期崗位調動勞動法

① 新勞動法對哺乳期女職工是怎樣規定的

勞動法：
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
......
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
......
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工勞動保護特別規定：
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

② 女職工在哺乳期內單位給調整崗位，員工同意調崗但要求工資不變，這種情況下單位該怎麼辦

三、女職工生育期間的工資待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 ②女職工「三期」期間，用人單位可以根據需要調動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報酬。 ③單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 *：要注意基本工資的概念，以防止有的單位故意混淆基本工資和輔助工資的界限。 我國立法所規定的工資一般是由基本工資和輔助工資兩類構成。 基本工資是只指勞動者在法定或約定工作時間內提供正常勞動所得報酬，具有常規性、結構性、等級性、固定性、主幹性、基準性等特徵。 輔助工資，即基本工資以外的，在工資結構中處於輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對勞動者支出的超過正常勞動之外的勞動耗費所給予的報酬。常見的有獎金、津貼補貼，加班加點工資等。 目前對用人單位工資的劃分缺乏統一的標准，由於基本工資的數額關繫到加班工資的計算以及產假、病假工資的給付數額，於是很多單位在簽定勞動合同時不填寫工資數額或者只填寫工資總額。在工資明細表上把基本工資肢解成若干項，僅將一部分甚至是小部分稱為基本工資或「底薪」。在女職工產假期間僅發此「基本工資」，使其在最需要經濟保障的時候收入大幅度下降。因此，在發放產假工資時，首先要恢復基本工資的本來面目，將各種名目的符合基本工資特徵的工資單元歸入基本工資。 （《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條；《女職工勞動保護規定》第四條。） 2、不被辭退解僱的權利 ①女職工在孕期、產期、哺乳期內，單位不得辭退解僱。 女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（《中華人民共和國勞動合同法》第42條） 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（《女職工勞動保護規定》第4條） 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。（《中華人民共和國婦女權益保障法27條》） ②女職工在孕期、產期、哺乳期內合同到期的，應延續到三期屆滿。 女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發309號) ③女職工在「三期」內，仍要注意遵守勞動紀律。 為了防止權利濫用，平衡用人單位和女職工之間的權利和義務，勞動合同法賦予用人單位可以在《勞動法合同法》第39條規定的六種情形下解除勞動合同的權利。

③ 哺乳期未滿調整工作崗位，合法嗎

什麼期都不能，勞動法規定，一放想變更合同一定要徵得另外一方專的同意，你的工作崗位是在簽屬定合同時約定好了的，你不同意，企業就不能調整。還是哺乳期更加有保護規定，勞動法有，《婦女兒童好戶條例》里也有，總之，你不同意就可以了。
希望採納

④ 哺乳期公司要求調動崗位我該如何

你好！對於哺乳期期的女工，勞動法有專門的規定，關於對於單位離家遠近問題，法律沒有明確的規定，建議你好好與公司溝通，如實在不行，還是回總公司上班為好。但如你現在的崗位在勞動合同中是明確約定的，你可以向公司力爭，這是屬於合同變更，要徵得你的同意，否則公司是違反合同行為。

⑤ 在哺乳期降職違反勞動法嗎

回復6# 謝謝親，我已經咨詢相關人員了，不管是不是在懷孕期還是哺乳期，公司都不能單方面變動員工崗位或薪資，必須事先協商，謝謝了！ 查看原帖>>

⑥ 勞動法對哺乳期的員工有何規定

哺乳期
內，除非
員工
存在嚴重違法違紀，違反
用人單位
規章制度，損害用人單位的
情形
，否則內單位是不能解除
勞動合同
的。
雖然如此，
產假
只有90天，其餘
孕期
和哺乳期都是應該上班的，只是在哺乳期內容不能安排加班或從事重活，並要為哺乳孩子提供一定的方便。
像這個A的事情，公司可以向該員工發出要求其上班的通知或函，除非其能夠提供證據證明確實需要休
病假
的，則由
醫療期
規定，在此
期間
內按其
工齡
不同支付
工資
，醫療期滿後，如還是故意不上班的，則可以嚴重違反公司制度（如該公司存在無故曠工可解除
合同
的相關規定的話）為由解除勞動合同，而無需支付
經濟補償金
。

⑦ 在哺乳期降職違反勞動法嗎

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 查看原帖>>

⑧ 未簽訂勞動合同，哺乳期員工，是否可以調整工作崗位或者辭退

新勞動法明確指出 哺乳期間的職工有兩個月假期 假期工資照發。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑨ 關於哺乳期勞動法

您好： 1、產假期間用人單位應該給你保留崗位。 2、用人單位單方調整崗位的沒有法律依據 僅供參考

⑩ 用人單位是否可以隨意為哺乳期婦女調崗

單位當然有權力進行職位調動。但是不能辭退你。我國《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。」 未婚先孕，這是你的私事，只要你是孕婦，就享受國家法律對孕婦的照顧。 《婦女權益保護法》規定：「第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。」 如果你自動離職，單位只可能多發一個月的工資給你作為補償金。