2030勞動法

⑴ 底薪2030，按勞動法應該多少錢一個小時

計算方法如下：
2030÷21.75÷8＝11.67

⑵ 深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 底薪2030，安勞動法，每星期，六天直，每天十個鍾，一月工資有多少

平時加班費是：2030÷21.75÷8×44×1.5倍即770元；
周六日加班費是：2030÷21.75÷8×40×2倍即933.3元；
一個月工資總和是：2030+770+933.3=3733.3元。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑷ 勞動法規定工資2030,但只給1500如何找老闆這樣合理嗎

用人來單位存在剋扣、拖自欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

⑸ 底薪2030，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時）=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元；勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元；勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300%=35.00元。附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 底薪2030按勞動法計算，基本工資是多少怎麼算的，還有我如果想加工資怎麼加這裡面，謝謝！

按勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：
2030÷21.75÷8×加班小時數；
周六周日加班為2倍工資版，計算方法如權下：
2030÷21.75×2＝186.67；法定假日加班為3倍工資，計算方法如下：
2030÷21.75×3＝280

⑺ 底薪2030按勞動法計算，基本工資是多少怎麼算的，還有我如果想加工資如果加這裡面，謝謝！

按勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：
2030÷21.75÷8×加班小時數；版
周六周日加班為權2倍工資，計算方法如下：
2030÷21.75×2＝186.67；法定假日加班為3倍工資，計算方法如下：
2030÷21.75×3＝280

⑻ 深圳工資2030按勞動法怎麼算加班工資，一天多少錢加班費怎麼計算的

這樣計算的 底薪2030除以一個月的正復常上班22天（除去制禮拜六禮拜天） 富士康21.75
2030➗22 =92除與正常上班八小時 等於11.5元 就是在廠里上一個小時11.5元
加班11.5x1.5倍 等17塊多一小時 禮拜天11.5x2 23元一小時 法定節假日3倍
11.5x3 就是這么算的底薪越高加班越差距大 。

⑼ 按勞動法2030算 ，正常班8個小時多少錢怎麼算的

你好，按照勞動法規定

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工資=月工資收入÷月計薪版天數權

那2030元工資的日工資就是2030元÷21.75天=93.33元/天
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

那2030元工資的小時工資就是2030元÷（21.75天×8小時）=11.67元/小時
希望對你有用，望採納，謝謝。

⑽ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）