安勞動法2130工資待遇

⑴ 深圳萬至達公司待遇怎麼樣

待遇按照深圳勞動法來的 2130的底薪加班費 平時加班18.36 周末加班24.48 節假日加班費36.72 入職即買五險

⑵ 2130的底薪按勞動法算周末，平時加班是多少1小時

按照平均每月正常上班小時計算，一個月平均小時為174小時。計算平時加班時間為2130÷內174×1．5＝18．36元／小時。容

周末加班工資為2130÷174×2＝24．48元／小時。法定節假期加班工資為36．72元／小時。

⑶ 底薪2130元，上班12個鍾，月休8天，違反勞動法不工資該怎麼算

1、底薪是2130元，那麼休息日加班十一小時應該得加班費：2130/21.75天/8小時*11小時*200%=269.3元
2、《勞動法專》第四十四條
有下列情形之一屬的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 底薪2130加班怎麼算

• 底薪2130加班的演算法：抄

  按照平均每月正常上班小時計算，一個月平均小時為174小時；
  計算平時加班時間為2130÷174×1．5＝18．36元／小時；
  周末加班工資為2130÷174×2＝24．48元／小時；
  法定節假期加班工資為36．72元／小時。

⑸ 底薪是2130加班按底薪算每天有4個小時加班每月工作30天每天12小時按勞動法算有多少工資

小時抄工資=2130÷21.75÷8=12元
工作日加班工資×1.5
休息日加班工資×2
法定節假日工資×3
然後根據實際自己算吧
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 深圳勞動法低薪2130保安一天上班12小時一個月休息5天總工資4000隻包住，有按勞動法計算工資嗎

是否符合法律規定，要看公司是否進行了特殊崗位勞動時間備案，像保安、版門衛這類勞動權強度低、工作時間長的崗位，勞動局都會批准，如果有備案則無需考慮加班情況。根據你說的情況，基本符合法律規定：
1、法律規定勞動者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律規定勞動者每周工作時間不超過40小時，那麼你每月加班25×12－40×4.29＝128小時，按最低工資2130算，每小時工資為2130÷21.75÷8＝12.24元，則加班工資為128×12.24×150%＝2350元，即每月工資不低於4480元即為合法
3、考慮到大多數人只看拿到手的工資，如果考慮個人承擔的社保和個人所得稅，那麼4000元應當符合法律規定。

⑺ 2130,按勞動法算加班費怎麼算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
2、休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
3、法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資；
4、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑻ 國家勞動法是否規定辭快工要扣底薪2130元呢

如果沒按勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，但沒有規定具體數額，需要用人單位與勞動者協商解決。

⑼ 按勞動法的廠，底線為2130..正班22天班，一月只休息4天，應該是多少錢一個月

這個主要看是否有加班，如果沒有加班的就是2130元（不得低於當地最低工資標准）

⑽ 2130的底薪按勞動法算周末，平時加班是多少1小時

按照平均每月正常上班抄小時計算，一個月平均小時為174小時。
計算平時加班時間為2130÷174×1．5＝18．36元／小時
周末加班工資為2130÷174×2＝24．48元／小時
法定節假期加班工資為36．72元／小時