勞動法關於午休不離崗

❶ 勞動法有沒有規定重大節假日不允許離職

法律沒有這個規定。
員工的離職只要符合法律規定即可。
其一，試用期員工提前三天告知公司
其二，正式員工提前一月提出離職申請
只要依法提出離職，公司是不能不準許的。公司不準許離職，可以向勞動局投訴。

❷ 勞動法關於辭職的規定

勞動法辭職的規定如下：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。回
《中華人民共和國勞答動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利。
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。

❸ 勞動法規定工作時間離崗一個小時該怎麼處罰

對此，勞動法並沒有明確的規定，基本都是按照公司自己制定的合法規章制度來處理。

❹ 新勞動法關於離職的規定

❺ 請問關於勞動法和合同期內辭職的問題！

合同期內辭職，有三種方式：

1、勞動者提出，與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。
2、如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。
3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償金。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 勞動法有關於小時工離職的哪些法律規定

小時工即非全日抄制用工，根據《勞襲動合同法》第71條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

附：《中華人民共和國勞動合同法》

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❼ 勞動法有沒有規定免職幹部不得離崗的規定

沒有，不得缺勤，不得違反公司規定

❽ 我在國企上班，每天白班8：00--20：00工作，午飯也不能離崗，還不準午休，這樣的勞動算不算違法

8小時工作白班有兩種情況：
1、一下子上8小時，通常都是早上8點到下午4點。內
2、早上8點到中午12點，中午休息一容段時間，下午2點或者3點開始再上幾個小時班。
8小時工作白班都是白天工作，無夜班，上述時間為大部分白班工作時間，但具體還是要看公司如何規定工作時間和休息時間的。

❾ 到退休年齡未離崗勞動法有何規定

勞動合同自動失效。之後簽署的都屬於勞務合同范疇。
超出合法勞動主體資格（年齡上），不再受勞動法保護。