勞動法換班制

『壹』 勞動法對輪班制員工上班時間怎麼規定

勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以題目中的工作時間沒有超過國家規定的勞動時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(1)勞動法換班制擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

『貳』 換班時間怎麼調整,兩班倒的。誰幫我算下

＂12小時兩班倒＂的意思是工作時間十二小時，屬於白班夜班倒的工作。

「早八點晚八點」的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。

所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。

勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。

單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。

多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。

兩班制，機器一天運轉24小時。

三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。

(2)勞動法換班制擴展閱讀：

這是一種工作時間制度，工作時間制度是企業在工作日設置的工作輪班制度。它可以分為單班制和多班制。單班制，每天只組織一次生產。有利於工人的身體健康，便於人員和生產管理。但會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。

實行多班制，每天組織兩班以上工作；它可以分為兩班倒和三班倒。

通常16小時工作日分為兩班，每班8小時（每班8小時）。

例如，XX餐廳的營業時間是從早上8點到晚上12點，分為兩個班。一個是從早上8點到下午4點，另一個是從下午4點到12點。

根據我國現行勞動法規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班的人可以得到加班費。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。一般來說，每天的工作時間不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

『叄』 勞動法倒班的工作時間怎麼計算的

1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。

2、《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)勞動法換班制擴展閱讀：

我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

『肆』 新勞動法隔月換班可行嗎

勞動法並不禁止隔月換班的行為，所以由各個用人單位自行根據生產經營需要決定。

『伍』 勞動法公司放假讓員工雙休換班合法嗎

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果能安排補休就是合法的。

『陸』 勞動法怎麼算連班制

勞動法並沒有連班制的相關規定，但用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付勞動者加班費，具體情形，請當事人自行根據實際情況進行核實。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『柒』 勞動法規定每周40小時工作，關於三班倒勞動時間是怎樣計算的

第一班是上午8點到下午3點；

第二班是下午3點到凌晨11點；

第三班是凌晨11點到第二天8點。

法律依據——《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)勞動法換班制擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

『捌』 勞動法關於調班制度

你好！不合法。1、《中華人民共和國勞動法》（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、也就是周六周日加班的，應先安排補休，如果不能安排補休的，要支付二倍加班工資的。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

『玖』 勞動法有上班不讓換班的嗎

勞動法規定，八小限制時工作制，超過一小時1.5倍工資給予加班費，對於加班的時間也有名確定。一下可以參考。
關於加班問題《勞動法》是如下規定的：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。
1、標准日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資
註：標准工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。