服裝廠工作時間勞動法

⑴ 服裝廠每月工作392小時，合法嗎幾個小時屬於加班的

法定工作時間是每周來40小時源，一月160小時，你拿加班工資是肯定的，大多數拿不到加班工資的勞動者遇到的共同問題就是，你如何證明你加班了？並且如何證明用人單位沒有發給你加班工資？如果你能夠證明上述兩項，那麼到社保局勞動稽查大隊舉報，絕對可以拿到加班費。
即使你們屬於不定時工時制度中的計件工作制，按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標准工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標准。 一天工作13小時與不加班的工資是一樣的，明顯不合理。況且，不定時用工制度是需要勞動部門審批的，請他們出示審批證明。

⑵ 新勞動法加班我是一家服裝廠公司的員工，我們上班的時間為早上八點到晚上9點，請問這合理嗎

每小時5毛？5元都不夠。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

⑶ 為什麼制衣廠可以天天15個小時上班不犯法嗎

制衣廠抄天天上班15個小時是違法的。《勞動法》對工作時間、休息時間的機關規定如下:
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十三條 用人單位不得違本法規定延長勞動者的工作時間。
綜上所述制衣廠的的作法明顯違規，建議到當地的勞動監察大隊舉報。

⑷ 服裝廠的工作時間太長，以下情況他違反勞動法了嗎

根據勞動法第204條屬於違法行為

⑸ 勞動法對工作時間的規定

《勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑹ 服裝廠一天工作12小時一上 算不算違反勞動法怎麼舉報啊

是不是天天這樣的？下面是節選最新勞動法的條例
（1）目前我國實行的工時制度主版要有標准工時制、不定權時工作制和綜合計算工時制三種類型。
（2）有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
（3）用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
像一般的服裝廠不屬於特殊性質的工作單位，但你們是不是以件或以工時計算，不過就算是計件或者以工時計算也不能夠這樣長時間的工作！就像第2、3點中說的一樣！
你如果要舉報投訴可以打114問你當地勞動局的電話，但之前最好要取得證明！實際證明！免得到時候那廠否認，其他員工又不敢出來作證！比如說你要去的你們上下班的證明或者你們上下班有錄像監視等（勞動局可以要求他們出示的）而你們最好也要准備一些充分的資料證明才不會讓他們圓謊！祝你成功！

⑺ 制衣廠上班那麼長時間不違反勞動法嗎

根據勞動法的規定和勞動部關於職工工作時間的解答，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，每天工作12個小時肯定是違法的，而且行質很惡劣，甚至有可能構成刑法規定的強迫職工勞動罪，至少也應該受到勞動局的行政處罰。勞動法第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
但是這種情況沒有遭到處罰，主要有三個原因：一個是勞動者缺乏保護的意識，不知道自己的合法權益遭到了侵犯，甚至不知道勞動法關於工作時間的規定，而且這種加班，通常都給加班費，所以勞動者容易受到欺騙；二是工廠經營管理者的欺騙和阻撓，通常這些人都會想盡一切辦法來欺騙勞動者，而且勞動者的工資里，加班費佔了很大比重，如果不加班的話，就拿不到錢，所以就限制了勞動者去舉報或者訴訟；三是當地勞動部門的不作為，這裡面既有地方的經濟利益關系，比如當地企業的發展能帶動當地經濟的發展，當地政府當然睜隻眼閉隻眼了，也有勞動部門失職行為，如有人舉報而不去處理，既可能是收受了企業的好處而徇私舞弊，也有可能是瀆職行為，該做而不去做。
總的來說，原因很多，情況也很嚴重。但是我們要知道，存在並不一定就是合理的，這些問題隨著社會的發展，都是要採取措施來解決的，而這些問題解決的時間早晚、解決的程度如何，與整個社會的法律意識，與我們每個人的法律意識都是息息相關的。只要大多數的人開始認識到這個問題，並且開始重視人的權利，那麼這個問題就會迎刃而解的。

⑻ 在服裝廠平時工作十小時，加班時加到九點加班費十塊錢，一個月休息兩天，請問違反勞動法嗎該怎麼維權

違法無疑！
一、根據《勞動法》第三十八條、四十一條、國務院《關於工作時間的規定》第三條、第七條和勞動部《關於<國務院關於職工工作時間的規定>問題解答》第一問答規定，國家實行每天工作8小時，每周工作40小時工作制度。用人單位雖然可以根據自己的特定安排休息日，但是至少每周要休息一天，每天延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位延長工作時間需要徵得工會和勞動者本人同意，除《勞動法》第四十二條規定的特別情形，勞動者可以拒絕加班。
二、根據《勞動法》第四十四條規定，平時延長工作時間的勞動報酬為勞動合同約定工資的150%，休息日為200%，法定假日為300%。
三、根據《勞動合同法》第三十七條規定，在用人單位無法定可以隨時解除合同違法行為的情況下，勞動者主動解除合同應當提前30天書面通知用人單位。
四、可以通過向當地勞動監察大隊投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會提前仲裁維權。
附：法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
國務院《關於工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
勞動部關於《國務院關於職工工作時間的規定》

問題解答（勞部發〔1995〕187號）
一、問：1995年2月17日《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》）發布後，企業職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每周休息兩天？答：有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

⑼ 勞動法 工作時間

《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假

第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑽ 我是服裝廠的工人.一天工作12-14小時.按勞動法規定.超過8小時.要加倍工資.但是都拿不到.因工資是按記件的.

1、一天工作12-14小時.按勞動法規定.超過8小時.要加倍工資.但是都拿不到.因工資是按記件的回，按勞動法的規答定，計件工人用人單位也要支付加班費的。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。