南京的勞動法

❶ 南京長安嚴重違反勞動法工作時間嚴重超時

用人單位嚴重違法勞動法規定的工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，專有勞動監察進行查屬處，責令限期改正，給予警告，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動法》
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

國務院
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

❷ 南京勞動法在線咨詢

南京勞動社會保障網勞動合同備案登記. 勞動仲裁. 勞動能力鑒定. 工傷鑒定. 就業服務. 社會專保險信息查屬詢. 公共信息查詢. 您的位置：南京勞動社會保障網->政府網站百件實事網上辦 ...
www.njlss.gov.cn

❸ 南京市勞動法合同中企業應該為員工交勞動保障的哪幾險幾金勞動保障勞動保障

有五險：養老保險，工傷保險，生育保險，失業保險，醫療保險
一金：公積金

❹ 公司般遷到南京,是按勞動法2480賠賞給員工還要扣出社保和公積的錢嗎

公司搬遷到南京，按照勞動法2480賠償員工經濟損失
公司賠償員工經濟損失的錢是不用扣除社保和公積金的。

❺ 南京有沒有勞動法咨詢熱線

勞動局熱線12333，這個熱線全國都是統一的，加區號025就行了，025-12333，他的作息時間是周一到周五8：30-17：30，中午還有午休時間，和一般機關的作息時間一樣，其他時間打沒人接

❻ 關於南京勞動法的規定

1,合同一定要簽訂
2，保險必須繳納
3，給你提個醒：目前，在南京地區，專門有一類人靠鑽法律空子吃飯
以代號回A某為例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿點錢可以不交保險，也可以不簽合同。
然後，A某在公司工作三，四個月，突然向勞動部門投訴，說公司未能簽訂合同也沒給繳納保險。
公司提出是A某自願放棄保險的，但是因為公司不交保險本身就違法，和法律沖突的條款是無效的，因此，公司不但要補繳保險，還要以未簽訂合同而支付雙倍工資補償。如A某干3個月，則公司還要支付3-1=2個月的工資補償給A某。目前已經有多家企業單位有此遭遇。
因此月長石友情提醒，無論任何文本條款，第一，保險必須繳納，否則被投訴一投訴一個准。第二，合同也必須簽訂，答否則雙倍賠償很麻煩。

❼ 本人南京人，來一個懂得勞動法的人幫我看看我這個問題如何解決，事情是這樣的，我是以長期工進入蛋糕生產

如果你是正式員工，依據勞動法是需要提前1個辭職。如果還在試用期可以隨時提出走人.沒簽合同可以到當地勞動局要求幫賠償，順便請他們幫你協商解決不批辭職問題。

❽ 南京市勞動法規定一個月應該上多少個小時，基本工時

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❾ 江蘇省南京市勞動法

建議你用一小時來看一下《勞動自合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

❿ 請問南京市勞動法中規定標准加班多少錢一個小時

勞動法是全國統一的
沒有南京的勞動法
加班費計算
你的小時工資=你月工資/21.75/8
你的平時加班
上面的數字乘以1.5
你周末加班乘以2
好評