新勞動法合同自動續簽

1. 勞動合同中約定合同到期自動續簽的條款是否合法有效

用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同中約定合同到期自動續簽，視為雙方按原合同內容和期限程序訂立一份合同。
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》
發布時間:2014年5月7日
32、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續延，在勞動合同到期後勞動者繼續工作，並主張未簽訂勞動合同的二倍工資是否支持？
因用人單位與勞動者在勞動合同中已經約定勞動合同到期續延，但未約定續延期限，在勞動合同到期後，勞動者仍繼續工作，雙方均未提出解除或終止勞動合同時，屬於雙方意思表示一致續延勞動合同，可視為雙方訂立一份與原勞動合同內容和期限相同的合同，故勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資不應支持。

2. 勞動合同會自動續期嗎

不會自動續期啊
需要雙方重新簽訂勞動合同
意見不一致，可能就不續簽專
勞動合同法
第十四條無屬固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3. 一年一簽的合同中規定到期後雙方無異議合同自動續聘,這樣合法嗎

1.你公司更改後的補償方案是合法的。但是既然單位已經按照高於法律規定的約定回支付了你答兩個月的工資，那你可以不用退還一個月工資，高於法律要求的補償是合法的。這屬於公司自己沒有搞清楚法律，是公司自己的責任，與你無關，公司只能和你協商，不得強制要求退還。
2.你要求支付加班費的主張是合法的，但是必須要拿出證據，沒有證據證明加班事實的，法律無法為你維權。
3.勞動合同法是沒有自動續簽合同的規定，但也沒有不能自動續簽的規定，所以既然法律沒有禁止那就可以雙方約定，因此你的勞動合同是有效的。

4. 什麼條件能使勞動合同自動續簽

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不回得解除合同的情況之一答的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

5. 關於勞動法自動續簽的問題

是否到期後自動續簽，要看當時的合同條款是否有這一條的規定。

如果沒有的話，公司版應該在合同到期後權的一個月內，與你簽訂新的勞動合同。

簽訂兩次勞動合同後。才能簽無固定期限合同。

工資待遇問題，即便自動續簽，也是可以找公司談的，這個沒有影響，到時候在合同上修改下工資待遇即可。

6. 勞動合同到期後多長時間是自動續簽

除雙方約定的外，沒有自動續簽之說。

7. 勞動合同會自動續約嗎

《中華人民共和國合同法》中允許訂約雙方自由約定條款，包括自動續簽之類內的有關合同程序性的條款。
《勞容動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」
合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款。自動續約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據此不簽訂勞動合同的，應當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。