勞動法d規定加班4小時

『壹』 急!!!國家勞動法有規定每天除了正常上班時間八小時以外的加班時間不得超過四小時嗎

《勞動法》有規定抄每天襲除了正常上班時間8小時以外的加班時間，最多不得超過3小時。
具體法條：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

『貳』 勞動法上規定每天最多加班不得超過幾小時

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位原則上按排加班每月不超過36小時，加班期間按法律規定支付加班工資。
法律法規鏈接：
《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
《國務院關於職工工作時間的規定》第5條：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
《中華人民共和國勞動法》第41條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：「用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：「用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：「用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金」。

『叄』 勞動法有沒有規定加班多少小時算一天的啊

勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

(3)勞動法d規定加班4小時擴展閱讀

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 根據國家勞動法的規定，每天最多允許加班多少個小時

《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可回以延長工作答時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『伍』 勞動法上有規定加班不足4小時不算加班嗎

勞動法 規定的：超出規定的工作時間 都屬於加班 就是一小時也屬於加班。沒有說不足4個小時不算加班的說法和規定。

『陸』 勞動法規定，加班超過4小時怎麼算

根據勞社部發【2008】3號文件規定，月工作天數20.83天，月計薪天數21.75天，每天工作8小時專，法定節假屬日休假按正常工作支付工資。超出以上時間工作的用人單位應按規定支付加班工資。
根據《勞動合同法》規定，用人單位安排勞動者加班的須支付加班工資，工作日加班按150%計算，休息日加班按200%計算，法定節假日加班按300%計算。
根據《工資支付條例》規定，用人單位發放工資的工資條沒有註明加班工資的，視為未支付加班工資。
綜上所述，你可以要求你公司支付相應的加班工資，並加付25%的額外經濟補償金。
如果協商不成可以到勞動局申請調解或者仲裁。
加班工資計算方法：
1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小時工資=68.97÷8=8.62元
2、工作日加班工資：8.62×加班時間×150%，休息日加班工資：8.62×加班時間×200%，法定節假日加班工資：8.62×加班時間×300%。

『柒』 勞動法加班四小時合法嗎

你好復，不合法，。用人單位制安排勞動者加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

『捌』 國家規定加班四小時怎麼算

應按小時支付加班工資或者補休。

根據《勞動法》第四十四條、版勞動部《工資支權付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標准150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標准200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標准300%支付工資報酬。

《勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。