勞動法最沒用

❶ 新勞動法出台老勞動法是不是就沒用了

是的，適用新法規定。

❷ l勞動法是否對我們真的沒用

麻煩了，如果他是以施工隊的名義處理你們的勞動關系，那你們就變成勞務合同專關系了。而如果是勞務合屬同關系，那你們就不能找勞動仲裁而只能到法院進行合同標的內容的起訴了——而你們對這些顯然是一無所知的！為此，當務之急，你們要趕快找出與你們存在勞動事實關系的證據，然後到勞動部門請求介入處理才會有效。不然，你們肯定要中他們的招了……

❸ 勞動法是真的有用嗎

有用。關鍵來是怎麼用、是誰來自用。如果是勞動者來用，當勞動者遇到用人單位侵害自己的權益時，勞動者這才會想到用法律來保護自己，維護自己的合法權益（平常一般都沒有想過用法律來保護自己的合法權益）。現在的用人單位人事部從招聘員工入職前，早就想好了一整套辦法，如何鑽法律的空子來對付勞動者。可見，普通勞動者要用法律來維權很不容易，這與現實還是有很大的差距的，這種差距，是很多很多的勞動者花了太多的時間和精力來啃法律，一宗官司打下來，無論輸贏都得花個1~2年以上，但大多判決結果勞動者都是不能接受的，這也沒有辦法啊，當前執法機關的執法力度就是這個樣子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什麼辦法呢？

❹ 勞動法到底有沒有用

用人單位應當在一個計薪周期內支付你剩餘工資。可以不當場結清，但是必須不晚於下一次發薪日支付。

❺ 勞動法沒什麼用，公司的制度才有用，他想罰就罰

企業制度一定是要在法律的范圍內制訂方可有效，否則是無效制度條款；
罰款，企業是沒有行政處罰權利的，這本身就是違法行為。
建議你們可收集證據，到當地勞動監察大隊去申訴舉報。

❻ 中國勞動法對民工沒用

你和用復人單位簽訂勞制動合同沒有，沒有簽訂勞動合同，你就有雙倍工資，簽訂了勞動合同，不按合同給你發工資也是用人單位違法，你可以要求解除勞動合同並支付賠償，你沒有認真學好勞動合同法，不會正確應用法律來保護自己。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還不明白，你可以來問我。

❼ 勞動法，是不是沒用

淡季一般在冬天，11月-2月，相對價格也低一點，旺季是4-6月，9-11月這樣子。

像常州巴黎心情婚紗攝影就不錯，即使在淡季也拍的特棒，我在那拍了兩套寫真了，超贊！

❽ 勞動法沒有用

你沒去過勞動仲裁抄，所以覺的沒用。
你看到很多公司都沒按勞動法來，所以覺得沒用。
很多時候感覺勞動法就是給公務員，事業單位的人准備的，所以覺得沒用。
勞動法是個基本標桿，不管你遵守不遵守，它表明了這個社會的態度。
老闆可以讓你996，可以不簽合同，如果沒有勞動法，那叫願打願挨，天經地義。
有了勞動法在，哪怕你現在不用，老闆他就是錯的，剝削的，有法律風險的，你隨時可以搜集證據告他的。

❾ 勞動法真是太沒用

比較好奇，普通復人告一個制公司要花多少錢？然後告贏的機會又有多大？
如果要花的錢，不是一個工薪階層人能承受的，贏面又很小。（能辦企業的肯定比你後台硬，門路廣）。
那你們這些說風涼話的人，憑什麼在這里說別人沒用。站著說話不腰疼，動動嘴皮子耍威風嗎？

❿ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(10)勞動法最沒用擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。