美國勞動法解僱

『壹』 美國法律規定工作時間

美國法律規定每周工作5天40小時。

根據美國聯邦法典規定，美國國會有權規內定從事州際商務或容生產的人員，從事聯邦或哥倫比亞特區的公共事務的人員的工作時間的權力。美國為此制定了《正當勞工標准法》。
該法規定，任何僱主不得要求雇員一周工作時間超過40小時，除非付給雇員40小時以外的工作補償。

『貳』 為什麼美國沒有違反勞動法的

處罰的厲害

『叄』 一家美國大企業要裁員30%，我所屬支持部門預計是裁員重災區。勞動合同法規定家中只有一人工作的，有小

你好，國內外企適用於中國法律。
國內勞動法沒有說你家裡一個人工作就不能裁員。
如果你被裁員，只按照勞動合同法給你支付N+1個月的勞動賠償金，可能外好點比如以前摩托羅拉裁員貌似是N+2補償。

『肆』 美國外資老闆解僱炒人找借口無償解僱員工，睡覺兩次，遲到一次。工作時間超標，有訴仲費，勞動法辦事

1、公司的規章制度有明確規定或者勞動合同中有明確約定，上班睡覺兩次，遲到屬於嚴重違回反公答司規章制度，可以解除勞動合同，且公司須承擔舉證責任。另外，上班睡覺兩次，遲到極少次從實踐中看，也未達到嚴重違紀，即使有相關的制度規定，也很難得到法律的支持。
2、公司屬於違法解除，應當支付賠償金。可以申請勞動仲裁。
3、加班需有相關證據，可以一並申請仲裁。

『伍』 哪有美國勞動法原文

美國有

『陸』 美國企業在中國違反勞動法用工超十二小時怎樣投訴

即使是美國企業，在我國違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動行政部門投版訴，由勞動行政部門給予權警告，責令改正，並可以處以罰款。 具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

『柒』 《美國勞動僱傭法》的內容

《美國勞動僱傭法》有電子書可以下載http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度
序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度

『捌』 美國勞動法合同解除賠償

第四復十七條經濟補償按勞動者在本單制位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『玖』 美國勞動法辭職後有補償金嗎

美國？