請假不批違反勞動法嗎

⑴ 員工請假不批合法嗎

當員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。

1、根據《國務院關於職工探親待遇的規定》：

第二條：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。

但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

2、根據《職工帶薪年休假條例》中規定：

第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

3、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4、根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定：

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

5、根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(1)請假不批違反勞動法嗎擴展閱讀：

1、根據《國務院關於職工探親待遇的規定》：

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

2、根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定：

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

⑵ 我在公司上班三年半，請假半天不批，讓我辦離職會除名，公司這樣做違反勞動法嗎

請假跟你上班多少年沒有必然的聯系，如果你請假不批屬於公司經營自主權，如果你未直接辦理相關請假手續，就走了。要看公司制度規定是否屬於曠工嚴重違反公司規章制度。如果是的不違反。

⑶ 員工在公司請假 公司不批合法嗎

那要看員工以什麼理由請假了，如果有醫生出具的需要休息或者治療的病假條公司不批當然不合法，這樣侵犯了勞動者的權益。
如果無理由無緣無故請假，公司可以設立規章制度。
不過年休假公司應當主動安排員工輪休。

⑷ 員工請事假，單位可以不批准嗎

可以不批準的。

由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事內項屬於企業容內部管理和企業與員工之間意思自治的范圍。

所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於「事假」的規定。

拓展資料：

根據《職工帶薪年休假條例》第4條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑸ 公司不批請假,勞動法如何規定

新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天
（三）員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請
（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
（三）請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。