勞動法2018年深圳婚假

A. 2017年深圳婚假多少天

2017年深圳市職工只享有3天的正常婚假。

1、現行深圳婚假天數規定主要根據國內家和廣東省相關政策執行。容根據我國最新計劃生育法和新廣東省計劃生育條例規定，取消了晚婚假。

2、即2017年深圳市職工只享有3天的正常婚假，不能享受10天的晚婚假了。

(1)勞動法2018年深圳婚假擴展閱讀：

1、婚假使用期限：企業在給予職工婚假時以結婚證為准。如果結婚證上的日期在入職後，公司則應給婚假。如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，公司有權利拒絕婚假。

2、婚假有效期限：國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。

3、根據國家婚姻法和勞動法規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以建議請婚假時避免這樣的請法。

B. 請問深圳市對員工產假和婚假是如何規定的

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結回婚時男答女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民ZF給予表揚和獎勵。

C. 深圳勞動法關於婚假有哪些明確的說明

婚假規定：2012深圳婚假國家規定
婚假相關問題解答：2012深圳婚假多少天？ 國家規定婚假多少天？ 國家規定婚假幾天？深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假國家規定
深圳婚假規定，不得不知！
2012年深圳婚假 國家規定：
一、婚假的法律規定
1、深圳婚假規定：非晚婚的情況
根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：
(一)國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假;
(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發;
(三)產假按有關規定執行，假期內工資照發;
(四)連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。
2、深圳婚假規定：晚婚的情況
根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第九條規定，如果員工屬於晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，「比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚」，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。
深圳婚假規定：2012深圳結婚婚假天數
1、法定婚假期間 根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定「員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處於同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。
2、獎勵婚假期間 根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第三十六條規定，如果員工屬於晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應當照發其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發其原有的任何福利性待遇。
2012深圳婚假規定，深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假規定？具體詳情如上所述。

D. 2019年新勞動法規定婚假多少天

最新勞動法婚假規定

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休版假日和婚喪權假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

E. 深圳晚婚假怎麼請 婚假工資怎麼計算

《勞動法》規定了勞動者有按國家規定享受婚假的權利。符合《中華人民共和國婚姻法專》規定結婚的屬，可享受3天婚假。婚假按正常出勤支付工資。男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至於晚婚假的天數，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定，但是各地的規定並不一致。大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。

F. 深圳婚假法定多少天

婚假
法律鏈接：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》
三、 職工內本人結婚，可享受婚容假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
注意：
（1）婚假遇探親假、休息日或法定節假日不順延；
（2）再婚的，可以享受婚假，但不能享受晚婚待遇。

G. 結婚請假,違反了深圳勞動法嗎

深圳規定婚假是3天,晚婚有13天。,要提前請假幾天回去辦事情的，應該得到理解。當然內你請假20天（包容括晚婚13天,不計工資），需要公司批准才行。那如果公司不批,直接辭職的話，責任就不是公司的了。不過，司是沒有權利扣你一個月工資的。

H. 勞動法對婚假的規定

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>

<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用 新勞版動法知識他權的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.

根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

I. 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(9)勞動法2018年深圳婚假擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路