工作時間過長違反勞動法嗎

1. 工作時間長，違反勞動法嗎

勞動法規定每周工作時間40小時，延長需要支付加班費。
按照《勞動法》第三十六條、三十八條、三十九條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第五條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

南昌律師網頁鏈接

用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2. 工作時間過長是否違反了勞動法

從法律的界面說，醫院也是執行人事部〈關於職工工作時間規定〉即每天8小時，每回周答40小時，周六、周日為休息日規定。但醫院是特殊行業，醫務人員，實際實行的是輪班制。超出標准時間的，可要求按加班規定執行或要求增加人員解決超時問題。（解決問題途徑：與醫院協商、向衛生局或分管政府領導反映、人事爭議仲裁和法院起訴。）
你算算你超了沒

3. 這種工作時間是否典型違反勞動法

這樣的工作安排肯定是違反勞動法的。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

4. 上班時間過長，這有沒有違法

1、根據《勞動法》的復第三十六制條，三十八條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每周至少休息一日；
2、《勞動法》第四十一條規定，用人單位與勞動者協商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，並且每月不得超過36小時。
請據自己情況予以計算。

5. 工作超過12小時算違法嗎

每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關回於休息的相關規定，答即屬於違法。

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
按此規定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對於特殊情況，也做了例外處理
《勞動法》第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。
綜上所述，如果用人單位未經審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬於違反勞動法的行為。

6. 工作時間超過12個小時算違反勞動法嗎先聽我說完。。。

用人單位依法安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按專照不低於小時工資屬基數的150％支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用上述規定。

實《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂）第九條非常明確的規定「本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」也就是說排除任何其他的因素，企業最遲應當自1997年5月1日起施行第三條「職工每日工作8小時，每周工作40小時」的規定，周六安排上班，是當然的加班，應該按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」

7. 服裝廠的工作時間太長，以下情況他違反勞動法了嗎

根據勞動法第204條屬於違法行為

8. 工廠上班加班時間過長是違反勞動法嗎比如連續工作十二小時沒有休息!

連續工作12小時中途沒休息時間，當然是犯法的！因為勞動法規定在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

9. 我的工作時長違背勞動法嗎

非常非來常建議你辭工不要做了，源（跳槽）跳一步海闊天空。
當然，你選擇去勞動局告，也是想在離開這個工作之前，在你付出過多勞力而得到一個額外賠償。
除非有很多人一起跟你去告，興許告得贏。
但冰凍三尺非一日之寒。你的工作應該是屬於工廠形式的，不只有你一個人有過那樣的情境，你離開之後，你所在的工廠（或公司）還是要一樣的照樣運行。難道在你之前工作過的人就沒有想到過要告你們那個工廠（或公司）嗎？那為什麼現在還是會有人在那裡工作呢？
別在那裡工作了，又不是在你辭工時不發給你工資，何必要做無謂的掙扎。

10. 有個關於工作時長的問題，算違反勞動法了嗎

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。專根據屬《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。