快遞行業有沒有勞動法

① 新勞動法對快遞業有那些影響

勞動法是針對勞動者和用人單位的

② 快遞公司勞動法十條

《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的專，勞動者在原用人單位的屬工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

③ 快遞公司一個月下來沒休息符合勞動法嗎

你好，快遞公司一個月下來沒有休息，符合勞動法嗎？其實這個版問題很明顯，他肯定不符合勞權動法，但是現在很多公司也好，還是很多用人單位也好，其實都是這樣的，都沒有休息時間，他都是把你當這個，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩餘價值，就是說讓你來給他創造價值，不然的話他怎麼賺錢呢，而且很多人也願意只要覺得有錢可賺都願意這樣做，你如果覺得嗯，他沒有休息時間，那你可以申請休息啊，如果他不給你放假的話，你可以去告他呀，對不對？但是他也可以直接不要你啊，因為你要休息的話不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那裡上班的話，那你你就只有聽他的對不對？因為因為他也沒有強求你一定要在那裡上班，這是你願意去的。

④ 快遞公司天天上班沒有假休，算不算違反勞動法

1、勞動合同法規定每周至少休息一天。
2、你可要求公司支付你加班工資和周末未休息的百分之150%。

⑤ 勞動法對物流工人工作有明確說法嗎

勞動法沒有對物流職工有專門的法律規定，而是只要勞動者與用人單位建立勞動關系的，就受到勞動法的保護，包括享受每天工作8小時、每周至少休息一天、加班一天最多不超過3小時，且根據情況足額支付勞動者加班費等等待遇。

根據《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 快遞公司可以壓員工工資嗎

快遞公司應當依法足額支付勞動者報酬，扣押工資屬於違反勞動法的違法行為。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑦ 請問快遞業務員沒有假期符合勞動法嗎

不符合勞動法，勞動法規定每周至少休息一日，法律依據《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑧ 在快遞公司送件過程中丟了東西,我要全額賠償嗎勞動法

你是快遞公司的員工，你送件丟了事主的東西，事主一定找快遞公司，此內時，快遞公司需向事主賠償容，但在公司賠償後，如果因為你的故意或重大過失造成，公司可以向你追償。這是民法通則的規定，但具體情形還需看快遞公司對員工弄丟收件人的物品需什麼責任的規定決定。

⑨ 為什麼快遞員平時沒有假期這樣符合國家勞動法規定嗎

哪有10-15天。正常快遞員只有過年那六七天才能休息。。。

工資不高就對了，都不如去工地搬磚。

⑩ 勞動法有規定快遞行業的最低工資標准嗎

沒有。工資標准在法律法規中只規定大概數或計算方法，人力資源和社會保障部和地專方人力資源社會保屬障部門（勞動保障部門）也只能給出全國或地方的最低工資指導線。具體到每個企業還是不一樣的，有的公司多有的公司少。你可以多問問，比較比較。