中華人民共和國物業勞動法

① 物業公司違反勞動法，怎麼辦我現在想辭職可以索賠嗎

沒有什麼搞不過的
你看下最新的勞動法
上在有的

哥們.我給你的健意是.
爭取.盡最大的努力爭取你用自已勞動換來的利益
如果不行
走的時候順便帶些東西

② 懂物業公司勞動法的麻煩來下!

依據我國《勞動合同法》，試用期辭職的，應提前三天告知。根據您的講述，您應該是在試用期辭職，只要是提前三天告知了，就不存在賠償的問題，扣工資更沒道理。

③ 勞動法規定物業公司一年月薪是發13個月的嗎

您好，國家頒布的勞動法規沒有關於十三薪的硬性規定，十三薪多數出現在合資企業、外資企業和國家行政機關。
13薪是屬於企業薪酬管理的一部分，是企業的福利工資，所以要詢問您所說的物業公司有無此規定。

④ 為什麼勞動法不保護物業保安呢

為什麼勞動法不保物業保安呢？勞動法是保護所有勞動者的，包括你這里所說的物業保安。當然，物業保安屬於服務業，是第三產業。可能你所在的單位物業公司勞動法觀念是比較淡薄，可能甚至沒有跟你簽勞動合同，也不會跟你計算加班費等等。但明顯你單位是違反勞動法的。

⑤ 勞動法也能用在物業公司嗎

物業公司與勞動者之間形成勞動關系的，適用《勞動法》相關法律規定，物業公司和勞內動者均可根據《勞動法容》相關規定維護自身合法權益。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑥ 在勞動法中規定,物業公司和小區合同到期,解僱合同員工,有什麼補償

物業公司如果在和小區的合同到期後要解聘遣散員工，員工沒有過錯均應給予補內償，工期每滿六個容月補償一個月工資，不滿六個月補償半個月工資，沒有交足社保可以要求公司補交，公司員工也能以公司未交社保這個法定理由，要求解除勞動合同，並要求賠償！具體請參考勞動法，希望對你有用。僅供參考。

⑦ 勞動法里,物業的勞動法有不同嗎

勞動法是除了特殊的比如軍隊等，對企業都適用的。物業公司也是境內成立的公司，必然適用勞動法，沒有什麼不同。

⑧ 關於物業公司用人的勞動法．知情人士來發表發表

全國有對保安待遇完全符合合同法的物業企業,不過這樣的企業實在太少了,而且所需的人數有限.建議:如果不能到這樣的公司里當保安,就不要在這行當保安.

⑨ 投標人在一年內沒有嚴重違反《物業管理條例》、《中華人民共和國政府采購法》、《勞動法》

聲明

我司自2013年以來，從未嚴重違反過《物業管理條例》、《中華人民共和國政府采購法》、《勞動法》等國家相關法律法規。
上述聲明如有隱瞞，我司願承擔法律後果。

xxxx有限公司
2014年xx月