深圳勞動法扣工資

㈠ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

㈡ 深圳勞動法是有哪些規定的

職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理?

隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動關系是一種不合法的勞動關系，不應受到法律保護。但是，由於我國正處於勞動體制改革的轉軌時期，勞動關系雙方當事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規避法律，逃避義務，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿後不辦理終止或續訂手續，從而形成事實勞動關系，損害了勞動者的合法權益。為了體現國家對勞動者的保護，我國勞動法律法規和政策對事實勞動關系作了一些專門規定。第一，因用人單位原因形成事實勞動關系的，用人單位應承擔責任。根據勞動部《關於貫徹執行(勞動法>若干問題的意見》《勞部發[1995>309號)第17條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995]223號)的規定進行賠償。另外，勞動部《關於實行勞動合同制若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第14條也規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。第二，因事實勞動關系引發爭議的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第82條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。同時，勞動都辦公廳《關於勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(1994）6號)第4條也規定，對於事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《企業勞動爭議處理條例》第2條規定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定，簽訂、續訂或終止勞動合同；同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的；勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。
用人單位故意拖延不簽訂勞動合同怎麼辦?若給勞動者造成損失如何賠償?

在實踐中，由於我國勞動力資源豐富，勞動者又總是處於弱者的地位，往往存在兩種情形，一是存在事實勞動關系，但用人單位故意拖延不簽訂勞動合同；其二是勞動合同到期後，故意不及時續訂勞動合同，使勞動關系處於極不穩定的狀態。勞動者往往擔心失去得來不易的工作機會，也不敢堅持，因而侵害勞動者權益的事件時有發生。那麼這種情況下，是否因為空口無憑，勞動者的權益就得不到維護呢?勞部發（1995）309號文《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第2條規定：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」可見，只要存在事實上的勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者的權益同樣受《勞動法》的保護。勞動行政部門對用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，應予糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於其醫療費用25％的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

㈢ 深圳勞動法規定辭急工要扣多少天的工資

這個沒有明文規定，主要還是要看勞動合同裡面的具體規定。但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動者提出解除合同的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》關於勞動者給用人單位造成損失的賠償規定：

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(3)深圳勞動法扣工資擴展閱讀：

關於勞動者可以隨時解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈣ 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

㈤ 深圳勞動法規定幾號發工資工資最多能拖多久

每月七號前應發放工資，最晚不能超過每月的22日。
《深圳市員工工資支付條例》第十版一條 工資支付周權期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

㈥ 深圳勞動法規(員工請事假的,用人單位應該怎樣扣員工的工資)

你好，就你描述的問題，律師答復如下：勞動合同約定有效，雙方簽字確認了，有效。但是如果是公司規章制度指定要經過全體員工，或者員工代表大會一致同意方生效。祝福！

㈦ 深圳勞動法 員工日罰款不超過當日薪資的百分之多少 有這條規定嗎

沒有來規定每天的比例，只有規定源每月的扣除比例。國家規定是每月罰款比例不得超過月工資的百分之二十，而且罰款後剩下的工資不得低於當地的最低工資標准。深圳現在最低工資標準是每月1320。

參考：
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》
第十六條 用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。
實施處分後的月工資不得低於市政府公布的特區最低工資標准。

㈧ 深圳勞動法辭急工規定扣多少錢呢

深圳的律師：

很簡單，只要你上了班必須支付工資，所以單位違法。具體辦法見我的空間《勞動者直接找勞動監察投訴的情形》

㈨ 深圳勞動法老員工辭快工要扣工資沒

辭工很簡單的 扣百復分之三十就夠了制 今天辭工明天就接工資了 有前提的 你要沒做滿一個月 試用期的一個月內勞資雙方都可以解除合同的 滿一個月後就是正式的了 這時就不好辭工了 基本上很難通過的 一般都不給簽最快的 基本上做滿一個月後的 在辭工都要等一個月後才能離開 現在是你可以隨時走 沒簽合同可以問老闆要雙倍工資，那半個月就讓他扣吧；如果不給雙倍也可以，那就全額支付工資讓你走人。 1.做了4個月都沒有簽定勞動合同，這已經違反勞動法了，你現在可以提出離職，且公司應從你入職起付給你兩倍工資， 依據勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.試用期內，提前3天提出辭職，試用期滿後，應提前30天。由於你們沒有合同，無法界定，所以公司沒有理由要求扣你的工資。

㈩ 深圳市勞動法，我急辭工，要扣一個月的工資合理嗎請祥細說明，謝謝！

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你的工作交接已經完成了，單位應同意你提前走的。不存在扣工資一說。