東莞橋頭勞動法塑膠廠

『壹』 ，請問東莞橋頭有什麼廠招聘是按勞動法的，待遇比較好

好吧。 橋頭鎮山和村偉創力電子廠。已經是最標準的了。。 如果你是女的。也可以考慮去新陽

『貳』 有誰知道沙井鎮那個塑膠廠在招聘員工的，工資是按勞動法的。急

沙井就不知道了，來福永很多都找的，按勞動法的

『叄』 東莞長安捷順塑膠有限公司，工資演算法沒有按照勞動法核算，採用一種綜

用人單位違法，這種情況，可以申請勞動仲裁解決。

『肆』 請問各位東莞橋頭哪個廠好呀，本人現在急需進廠，做普工的，要求廠裡面是按勞動法的，請大家快快幫幫忙啦

中星聽說過，
我就在技研新陽，怎麼說呢，按勞動法，每月20日准時發工資，遇到節假專日往後推遲2天。
從今屬年4月份開始，員工基本工資1150元，月薪2000保底，轉正後平均2800每月，不過每個月要扣30元住宿費。10元管理費。吃飯要刷卡，4元一餐，1葷1素1湯，吃多少扣多少。有些崗位加班比較多，辭工正常結工資，但不太好請假。有女工委員會，幫女工解決生活問題。一貫倡導關愛員工，有部門長信箱和總經理信箱，由部門長親自或總經理派專人開啟，處理各種投訴並對投訴人絕對保密。
現在暫時只招女工不要男工。絕大部分員工崗位都是站著作業。
總之不是黑廠就是了。

『伍』 東莞勞動法廠老闆跑路工人工資怎麼解決

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月版可以發放上月的權工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

『陸』 由於2012年5月14日本人來到東莞橋頭永柏塑膠廠上班現在本人感覺不適應這里的工作，現在向廠方申請辭工...

他蒙你呢。
《勞動法》絕沒有這樣的規定。
可以申請勞動仲裁，要求其支付全部工回資。（申請仲裁幾乎答不花錢。5元）
簽勞動合同了么？他給你交五險一金了么？去勞動監察大隊舉報，要求補交。
你查一查當地的最低工資標准，他給你的工資低於這個標準的話，你可以要求按當地最低工資標准支付。
裁決出來後他要是還不付，你就去法院申請執行（幾乎不花錢的）。

『柒』 勞動糾紛！東莞中亞塑膠有限公司

從程序上來說，你應獲得一定工資，但是實際上，可能會遇到企業方的一些阻力。
在你這種情況下，你可以考慮向勞動局，或者是當地的勞動局工作站投訴。

『捌』 東莞常平雄越塑膠廠，辭急工不當時給工資，這合法嗎

來合法的。i
每個單位自有自己的結算時間。辭職按照勞動法須提前一個月通知。
因此如果急辭工，也要辦好一切手續。
按照公司的規定。在結算日結算工資。
當然，如果你緊急，可以先走人，公司會把錢達到你的卡上的。

『玖』 沙井有沒有按勞動法的塑膠廠招工

一、現在是法治社會，一般工廠都會遵守勞動法。如果遇到不正規的工廠違反了勞內動法的規定，容勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給勞動者詳細的解答

『拾』 橋頭近江廠按勞動法嗎

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國回境內的企業，均適答用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。