勞動法孕婦七個月正常班

⑴ 關於懷孕女職工7個月的勞動時間安排，誰知道具體可以休息多少時間

根據湖北省女職工勞動保護條例，懷孕7個月以上的可以享受每天1小時的工間休息。 根據「《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條中的第(二)點:有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。」 上海有個《上海市女職工勞動保護辦法》其中 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動 強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任 原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 從結婚到懷孕到育兒，在籬笆受益良多。很想也為jms做點事情，整理了與生育有關的假期規定，讓大家了解一下我們應該享有的權利。雖然實踐中有些單位並不按照規定辦事，但弄清楚後至少有些方面還是可以據理力爭的。 相關法規匯總： 一、《中華人民共和國勞動法》第六十二條:產假時間90天 二、《上海市女職工勞動保護辦法》 第十四條：產假時間具體規定 第十二條、第十六條：產前假、哺乳假規定（《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》23條有最新規定）、 第十三條：產前檢查算作勞動時間 第十五條：授乳時間 三、《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：晚育假、晚育護理假 《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條：晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延 四、《上海市生育保險辦法》：生育生活津貼和醫療津貼的相關規定 五、《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（2007年4月26日第二次修正）》第23條：孕期哺乳期申請調崗、產前假、哺乳假的最新規定 原市勞動局《關於〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》：產前假、哺乳假期間的工資（應以上述新規定為准） 八、國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函：保胎休息的規定 女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 晚育假、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條） 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條） 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間 享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條） 產前假： 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

⑵ 孕期幾個月可享受勞動法規定的7小時工作制

勞動法並未規定7小時工作制。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

⑶ 勞動法規定孕婦幾個月開始可以休產假

我國勞動法規定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作版時間和夜班勞動。
另在女權職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
根據《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑷ 勞動法有規定七個月以下孕婦可以上夜班嗎

1、《女職工保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人版單位應當根據醫療權機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、如果不能從事夜班工作的話，建議提供醫院證明給用人單位，要求不上夜班的。

⑸ 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(5)勞動法孕婦七個月正常班擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑹ 懷孕七個月以上勞動法有沒有規定說上班只

女職工勞動保護來特別規定：自
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑺ 勞動法中有關於滿7個月孕婦休產前假的規定嗎

《女職工勞動保護條例》第八條規定「女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加產假十五天。……」第七條規定「懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動……」

⑻ 勞動法規定懷孕七個月以上(含七個月)不得安排夜班，請問是指懷孕至24周還是28周

不一定 一般來說是28周左右，但因為每個產婦的產期不同，胎兒發育情況會有不同。一般是依照醫院的診斷報告來處理的 當然有的單位是遵照法律規定，也有單位是依照醫囑，當然前提是醫囑標准高於法定標准。

⑼ 勞動法有規定七個月以下孕婦可以上夜班嗎

只是規定7個月以上不得安排夜班。但根據醫療機構的診斷證明，可以向單位申請不進行夜班，比如出具不能夜班的一些危險情形。與單位協商。