勞動法病假全勤

A. 請病假會扣全勤獎嗎

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤（不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假），沒有全勤獎是很正常的事情。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

B. 請病假是否扣全勤

這要看當地或你們單位的規定，我們這兒，三天病假扣一天出勤，也就是3以下不扣全勤。

C. 病假扣全勤獎嗎

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確規定：職版工患病或非因工負傷權治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

D. 勞動法請病假有全勤嗎

工齡工資和全勤獎是很多企業給企業職工的一種福利，是工資的一部分，來激勵員工更好的工作。那麼，工齡工資和全勤獎發現金能扣稅嗎?工齡工資和全勤獎計入最低工資標准嗎?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、工齡工資和全勤獎發現金能扣稅嗎

工齡工資和全勤獎應當屬於征稅對象。

按《個人所得稅法》第二條規定，職工工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。按國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工齡工資和全勤獎是工資所得，應當納稅。

二、工齡工資和全勤獎計入最低工資標准嗎?

加班費、特種作業津貼和福利待遇不計入最低工資。

根據國務院《最低工資規定》第十二條、國家統計局《關於工資總額組成規定》規定，工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。最低工資不包括加班費、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環境下津貼和福利待遇。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

三、勞動法規定員工必須有工齡工資嗎

勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

來源法律咨詢：網頁鏈接

用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

綜上所述，關於工齡工資和全勤獎發現金能扣稅嗎，其實，我國的法律規定，工齡工資和全勤獎應當屬於征稅對象，但是，加班費、特種作業津貼和福利待遇不計入最低工資。另外，勞動法沒有規定員工必須有工齡工資，具體情況還是要看企業的制度的規定。

E. 關於員工請假一天是否有全勤獎

不一復定，主要是看公司的全勤規制定。

全勤獎勵制度：

1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標准工作時間；市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。

2、事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。

3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。

4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。

全勤獎是由每個公司設立的，每個公司的要求和支付標准都不一樣。它屬於公司的內部規章制度。公司的規章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規。遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執行。

(5)勞動法病假全勤擴展閱讀：

全勤獎勵是為了規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理制度和福利制度，提高員工的工作積極性和效率，促進公司管理而建立的一種獎懲制度。

《勞動法》和《勞動合同法》對全勤獎勵沒有強制性規定，全勤獎勵是公司內部獎懲管理制度。一般情況下，在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。為了保護勞動者的合法權益，最好在勞動合同中寫明全勤獎勵。

F. 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(6)勞動法病假全勤擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

G. 勞動法病假須扣全勤獎嗎

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤（不管是什麼原因請假版，也不管權請的是什麼假），沒有全勤獎是很正常的事情。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

H. 最新勞動法對請假有什麼規定

新勞動法請假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天
3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3. 請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)岳陽律師 http://www.lawtime.cn/yueyang

I. 請病假是否有算全勤獎

您好！請病假已經有缺勤，怎麼會有全勤獎呢？全勤獎是獎勵一天假都沒有請的員工的。謝謝閱讀！