十七歲可以兼職嗎勞動法

『壹』 17歲去打工違法嗎

不違法，但是不得從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，就可以視為完全民事行為能力人。

根據《未成年人保護法》的有關規定：

第六十八條

非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第六十九條

侵犯未成年人隱私，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。

第七十條

未成年人救助機構、兒童福利機構及其工作人員不依法履行對未成年人的救助保護職責，或者虐待、歧視未成年人，或者在辦理收留撫養工作中牟取利益的，由主管部門責令改正，依法給予行政處分。

第七十一條

脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進行有害其身心健康的表演等活動的，由公安機關依法給予行政處罰。

(1)十七歲可以兼職嗎勞動法擴展閱讀：

《民法總則》關於民事行為能力的規定：

第十七條

十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條

成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

第十九條

八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

『貳』 勞動法規定幾歲可以上班。十七歲是否是童工

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款的規定：「禁止用內人單位招用未滿容16周歲的未成年人。」由此可以理解，在我國，勞動者法定最低年齡是16周歲。 由此，用人單位根據需要使用年滿16歲以上（含16歲）的人員並不違法。年滿十七歲的勞動者不屬於童工，
但是，我國的法律將已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者定義為未成年工指。為保護未成年工的利益，除按照勞動法、勞動合同法、中華人民共和國未成年人保護法的規定執行外，還制定有特殊保護規定；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

『叄』 勞動法規定兼職最小年齡是多少

你好！根據勞動法規定：最小工作年齡是16周歲。無論是兼職還是正職，16周歲以下屬於童工，是違法的。

『肆』 我年滿17歲，虛歲18是童工嗎打工犯法嗎

不算童工來，十七歲打工自不犯法。

1、在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

2、在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

拓展資料

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。

『伍』 勞動法有沒有規定 兼職的年齡要求

兼職不是一個法律上的概念，勞動法上只有全日制員工和非全日制的員工勞動關系。至於兼職則是不受年齡限制的，只要雙方願意就可以的。

『陸』 兼職勞動法規定年齡最小要多少歲

您好！
根據勞動法規定：最小工作年齡是16周歲。
《勞動法》第十五條禁止用人單回位招用未滿答16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

『柒』 在法律上，17歲可以做兼職嗎

可以，因為現在沒簽合同的很多，你可以打個暑假工，寒假工什麼的。

『捌』 17歲能做兼職嗎

完全可以，雖說年齡不夠，但是這屬於社會實踐，是提倡的！
你現在只能考慮服務業。想回做做別的，只答要你有關系，肯努力，照樣可以。
說心裡話很佩服你啊，一般在這個年齡的學生沒有幾個會有這樣的想法
全是把事間用到玩上。。。。。你要好好學習，肯努力，將來會很有成就的
祝你成功