勞動法里有辭快工嗎百度

① 勞動法規定辭快工扣多少

沒有法律規定快辭來工要扣自多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

② 勞動法有試用期過後辭快工規定嗎

勞動法復沒有試用期過後辭快工這樣的制規定。《
勞動合同法
》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
解除勞動合同
。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」就如用人單位解除勞動合同也得提前三十日書面通知勞動者一樣，都需要給對方一個緩沖時間，以銜接工作。

③ 勞動法辭快工問題

廣東胡律師：

要是單位扣你的錢的話，你就上勞動局監察大隊報投訴。

《勞動法》規定用人單位不得剋扣勞動者的工資。

④ 勞動法裡面有沒有辭快工

您好。有立即辭職的規定。但前提是用人單位有違反勞動法的行為。
如果用人單位沒有違法行為，需要提前三十天通知用人單位，才可以合法辭職。

⑤ 勞動法規定辭快工

可以看什麼事情如果嚴重我想應該可以吧

⑥ 勞動法是不是沒有辭快工這種說法

《勞動合同法》法中有規定在員工違反公司制度的情況下可以立即辭回退。
第三十九條勞動者有下答列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑦ 勞動法有沒有規定，可不可以辭快工啊

勞動法沒有規定可以快速辭職的，勞動法規定的是試用期一個星期提前。轉正以後提前一個月提出辭職要求。但是如果說你快走辭職的話，勞動法也沒有對你有約束的地方。但是會被企業之間加入黑名單。

⑧ 勞動法有規定辭快工剋扣員工工資嗎

勞動法規定，勞動者辭職，需要提前一個月提交書面辭職報告。也就是說，一個月後專可以離職，如屬果企業同意提前離開，可以與企業協商，企業同意後提交交接離職。
如果你指的辭快工，是你單方面提前離開，自然屬於違法，至於是否要扣一半工資，要看企業如何規定的。
建議，按正常程序離職。

⑨ 勞動法是不是不許辭快工

中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以內解除勞動合同。

第三容十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

⑩ 請問勞動法中有辭快工這一說法嗎是有特殊情況才會辭快工的。

辭職不需要用人單位批准。

試用期內提前3天，試用期後提前30天，但如果未買社保或拖欠工資的話，你可以以未買社保或拖欠工資為由隨時解除勞動關系，並要求經濟補償金。

辭職方法可以參照《辭職通知書（模板）》使用快遞方式，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888。

如果用人單位到期不發工資，可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。