勞動法仲裁證書考試時間怎樣考

⑴ 報考仲裁院勞動輔助人員有什麼資格證書

《勞動法》《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《工傷保險條例》《失業保險條例》《勞動人事爭議辦案規則》《勞動實施條例》
這只是一些大的法律法規，還有很多政策性文件，是在實際操作中適用的。

⑵ 如何申請勞動仲裁，多長時間

仲裁申請人應當提復交書面制的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

⑶ 人事勞動爭議仲裁院工作人員考試內容

人事勞動爭議仲裁院是全額事業單位，考試內容要看是否有專業知識考試，如果在招考簡章上列明需考專業知識，則考試內容包括法律知識，重點為民事訴訟法、勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法、工傷保險條例等。

⑷ 勞動和社會保障崗位資格證書考試的考試計劃

一、指導思想
勞動和社會保障崗位資格證書是根據中華人民共和國職業教育法、中華人民共和國勞動法和中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定精神，要求在全社會實行學業證書、職業資格證書並重製度而設立的，其指導思想是大力推進我國勞動和社會保障崗位用人制度的改革，提高勞動和社會保障工作人員的業務素質、管理水平和職業能力，促進勞動和社會保障事業的健康發展。
二、培養目標
培養從事勞動和社會保障的專業管理人員。其基本要求是：通過有關課程的學習，培養具備勞動和社會保障基本理論、專業知識，能夠適應新形勢下勞動和社會保障崗位要求的應用型人才；具備運用所學知識解決實際問題的能力，協調和溝通能力，基本調研能力。服務於勞動和社會保障部門、勞動和社會保障系統及其中介機構和企業相關部門。
三、業務要求
勞動和社會保障崗位資格證書課程共設置6門。6門課程全部合格後，獲得勞動和社會保障崗位資格證書。
四、考試課程
課程代碼 課程名稱 學分 備注
3314 培訓與就業 7 證書課程
3315 勞動關系 6 證書課程
3316 養老保險 6 證書課程
3317 失業保險 6 證書課程
3318 醫療與生育保險 7 證書課程
3319 工傷保險 6 證書課程
五、課程說明
1） 培訓與就業
勞動和社會保障崗位資格證書課程。本課程主要內容是人力資源能力建設的管理體 制、現狀；職業培訓的基本理論；職業培訓機構的發展及其改革方向、再就業培訓和創業培訓的政策；職業分類、職業技能標准和鑒定；職業技能競賽和技能人才評選表彰；職業資格證書制度和勞動預備制度；我國的就業形式、現狀和存在的問題；就業的基本理論；促進就業的宏觀政策和積極就業政策，勞動力市場的管理；職業介紹和職業指導基本理論原則和方法；公共就業服務制度；下崗職工基本生活保障的基本政策；特殊群體的就業政策；涉外就業和農村就業。學習本課程能夠全面了解人力資源開發和就業培訓基本理論、政策、原則及方法。了解我國就業基本制度、政策；提高理論和政策水平，達到理論指導實踐工作的目的。
2） 勞動關系
勞動和社會保障崗位資格證書課程。本課程主要介紹勞動關系的建立、變化和發展；調整勞動關系的法律制度；勞動合同和集體合同制度；勞動合同、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止的相關知識；無效勞動合同的判斷方法；勞動爭議的社會背景；勞動爭議處理制度；我國勞動爭議仲裁的立法內容、組織機構、程序等問題；結合案例分析介紹勞動爭議的正確處理方法和手段。本課程是一門改革性、專業性、應用性很強的學科，學習本課程的目的是讓考生加深對勞動關系相關內容和政策的理解，掌握處理勞動爭議的正確方法，靈活運用所學的知識解決具體問題。
3） 養老保險
勞動和社會保障崗位資格證書課程。本課程主要介紹養老保險的基本理論、基本原則；中國養老保險制度的歷史、現狀；企業職工基本養老保險制度；我國企業職工基本養老保險制度面臨的主要問題和對策；建立補充養老保險的理論、政策和實踐問題；養老保險經辦工作流程。通過學習本課程，使考生初步掌握養老保險的基本理論，熟悉有關養老保險政策法規，了解當前養老保險的基本情況和發展方向，掌握養老保險業務知識及經辦工作基本流程。
4） 失業保險
勞動和社會保障崗位資格證書課程。本課程主要介紹失業保險制度，主要內容有：失業保險制度概況，失業保險基金、失業保險待遇；失業保險爭議及處理，失業保險管理；國外失業的保險制度；我國目前失業保險制度實施情況及發展方向等。通過學習，使考生了解我國失業保險的發展過程，熟悉失業的基本政策，初步掌握失業保險管理的手段和方法，做到學以致用。
5） 醫療與生育保險
勞動和社會保障崗位資格證書課程。本課程主要介紹我國醫療保險的發展與改革；醫療保險的基本框架；現行制度的政策規定，包括制度設計的指導思想，基本原則，實施范圍，基金的籌資與管理、醫療服務，待遇支付、費用結算，管理信息系統及醫葯衛生體制改革等；生育保險制度的政策規定、基金籌集、管理與待遇支付。學習本課程的目的是使考生了解醫療、生育保險的基本理論，熟悉並掌握醫療、生育保險政策及經辦工作，從而提高政策理論水平，增強解決具體問題的能力。
6） 工傷保險
勞動和社會保障崗位資格證書課程。本課程主要介紹我國工傷保險制度的改革和發展，工傷保險制度的各項政策規定；包括制度設計的指導思想，基本原則，實施范圍，基金的籌集與管理，差別與浮動費率的確定方法，勞動能力鑒定標准及經濟補償標准，工傷預防和職業康復。學習本課程的目的是使考生了解工傷保險的基本理論，熟悉、掌握工傷保險政策及工傷評殘標准。
六、報名及注意事項
1）報名方法
參加勞動和社會保障崗位資格證書考試的考生，到各市勞動和社會保障局人事教育部門或助學基地報名（報名時須預訂學習媒體並繳納相關費用），由各市勞動保障局或助學基地匯總後報省助學辦，由省助學辦向教育考試服務中心辦理集體報名手續。報名時，考生需填寫《勞動和社會保障崗位資格證書考試報名登記表》。首次報名者需提交個人身份證復印件1份及近期一寸免冠照片2張,其他報名者需提交近期一寸免冠照片1張。
2）考試科目和考試時間
上半年的報名時間為3月份，考試時間為5月中旬，為期一天半。5月勞動和社會保障崗位資格證書考試科目及代碼分別為：《就業促進與職業能力建設》（3314）、《養老保險》（3316）、《工傷保險》（3319）。
下半年的報名時間為9月份，考試時間為11月中旬，為期一天半。11月勞動和社會保障崗位資格證書考試科目及代碼分別為：《勞動關系》（3315）、《失業保險》（3317）、《醫療保險與生育保險》（12325）。
註：各地的考試報名時間和考試時間略有調動，如要報考見當地考試服務中心公告。
3）考試費用
勞動和社會保障崗位資格證書課程考試費，按照原勞動保障部統一規定執行：130元/人/科/次。教材費總價112元（外地報考者需郵寄教材的，另收教材費20%的郵寄費）。助學費每人每科次7元。
註：教材費用不同地區略有區別，這里提供的是2012年11年的勞動和社會保障崗位資格證書的教材。
4）相關要求及規定
1.原則上新從事勞動保障業務工作的人員和現年齡在40周歲以下人員，要求在三年內通過學習取得勞動和社會保障崗位資格證書；
2.現年齡在45周歲以下、未達到大學專科學歷的人員，要求在三年內完成高等教育自學考試勞動和社會保障專業大專學歷教育；
3.現年齡在42周歲以下、未達到大學本科學歷的人員，要求在三年內完成高等教育自學考試勞動和社會保障專業本科學歷教育。
4.將參加「雙證書」學習與幹部的培訓、使用、晉升及年終考核結合起來，對取得勞動和社會保障崗位資格證書的人員在同等條件下優先任用。

⑸ 勞動關系協調師報考條件報名時間|報名條件|報名方法

1、報名時間：

每年5月、11月全國、省統考，一般在考試前45天截止報名。考生可提前兩三個月咨詢培訓機構、相關政府部門或者關注省職業技能鑒定中心發布的通知。

2、報名條件：

勞動關系協調師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上；

（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

3、報名方法：

勞動關系協調師報名一般為網上報名和現場報名兩種方式。

採用現場報名的，考生可在當地指定報名點或培訓機構進行報名，在校生一般在本校指定報名點報考。

採用網上報名方式的，考生需登錄網上報名系統，上傳個人信息進行申報。

(5)勞動法仲裁證書考試時間怎樣考擴展閱讀

報名材料：

勞動關系協調師考試考生請填報《勞動關系協調員（師）職業資格鑒定個人申報表》。

並同時提交以下材料：

（1）身份證復印件；

（2）大一寸黑白光面照片4張；

（3）學歷文憑復印件和職稱證書復印件；

（4）本專業（或相關專業）證書復印件；

（5）從事勞動關系協調工作（或相關職業）年限證明;

（6）不少於3000字勞動關系主題的論文一篇。

⑹ 請問勞動仲裁要經過哪些程序，要多長時間

申請勞動仲裁的流程如下。勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延長15天。
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

根據《勞動合同法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。