勞動法工作計算可以按照天算嗎

⑴ 勞動法規定一個月工作多少天按勞動法，一個月按多少天算工資才合理

這個勞動法一般的情況下規定就是一天超過八小時以上全都是加班，但是工資到正常情況下都是三四天吧！你要想問的話，可以打聽一下12333。

⑵ 根據勞動法 工資按天計算31號可以算嗎

20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標准。
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1.全年工作日天數 = 全年公歷天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標准 = 月工資標准 / 20.92
從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節假日，下同）是不帶薪的。
所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由於法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重復扣款。
一般的，採用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，採用的計算公式為：
1.單項假期請假天數 = 該假期工作日請假天數（不含法定休假日）
2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數 * 日工資標准 * 扣薪系數
3.全部假期請假扣薪額 = 各單項假期請假扣薪額之和
4.當月應發工資 = 月工資標准 - 全部假期請假扣薪額 獎金、補貼、津貼等其他工資項目
5.當月實發工資 = 當月應發工資 - 各項工資代扣款（如社保金、住房公積金、個人所得稅等）

⑶ 按照勞動法規定，怎樣計算每月工作天數應該是多少天

1、對於標准工時制而言，每月工作日為20.83天。
2、僅供參考。

⑷ 勞動法中對月工資按幾天計算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題內的通知》的規定容，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑸ 工作一天按照2020年勞動法怎麼算呢

工作一天按照2020年勞動法怎麼算呢？
從來沒有什麼新勞動法
更沒有什麼2020年的勞動法
工作一天怎麼算
一般是按約定的月報酬/當月應該工作天數

⑹ 勞動法每月工資結算按多少天計算

根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》專(勞社部發[2008]3號)的規定，工資屬的折算方式如下：
・日工資＝月工資收入÷月計薪天數
・小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
・月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
※註：104天為1年裡休息日（周六日）的天數。

⑺ 勞動法規定工資按天算還是按小時算

你的問題涉及到工資結算中日工資標準的計算方法問題。

1.工作日法。一年365年，扣除雙版休日104天和法定節權假日10天，實際工作日為251天，平均每月工作日為：251 / 12 = 20.92天（或者取整為21天，下同）。這樣，日工資標准 = 月工資標准 / 20.92。在這種方法下，雙休日及法定節假日是不帶薪的，因此，員工在連續請假中即使包含上述天數，也不作為缺勤扣薪的。

2.30天法。在這種計算方法下，日工資標准 = 月工資標准 / 30，這樣，在雙休日以及法定節假日，即使未實際出勤，也是帶薪的，既單位應當支付員工該些天數的工資。但是，如果員工連續請假中包括了上述天數的話，該些天數也應當作為缺勤處理。

所以你需要了解你企業計算日工資標准所採用的方法。

⑻ 最新勞動法規定基本工資是按26天還是30天計算

1新勞動法下的工資計算
新勞動法規定，月工作時間是20.83，月月計薪天數是21.75。
解析：回
1、月工作時間，僅僅指勞答動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少，其計算方法是：
年工作日定為250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月

⑼ 勞動法工資核算是按月計算還是按天計算

根據《國務院辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合並放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班

工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

加班工資適用范圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資

⑽ 勞動法工資計算方式： 按31天來計算工資違法

勞動法工資計算方式： 按31天來計算工資違法。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定：

用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

(10)勞動法工作計算可以按照天算嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；

沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。