勞動法接孩子

① 勞動法里有孩子在外打工有補貼嗎

勞動法並沒有規定有孩子在外打工時，勞動者有補貼，但勞動法第九章明文規定勞動者享受相關的社會保險和福利，勞動者可以自行進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

② 勞動法中關於上班期間接孩子放學可以嗎

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：上班接孩子

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：不可以

舉例說明應用場景：違法勞動紀律

③ 勞動法規定生小孩放幾個月假

根據《女職工勞來動保護自特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
同時，晚育的女職工符合相關規定，也可以享受晚育假。而對於晚育假的天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。

④ 國家勞動法規定要孩子需要照顧不

這個不屬於勞動法調節范圍，如在母乳哺乳期有權要求哺乳時間

⑤ 帶小孩上班違反勞動法么

這種行為顯然違反單位的規章制度，從大了說，違反了勞動法。屬於不準干私活的范疇。

⑥ 勞動法規定生孩子多長時間不得辭退

在一年哺乳期（從小孩出生開始計算）內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑦ 勞動法有規定兩地分居婦女提前下班接孩子嗎

沒有這樣的規定，也就是不可以，但經過單位同意就行，否則勞動法是不允許的。

⑧ 員工如果外出接小孩，萬一出事情，公司責任免除，這個責任協議怎麼簽訂

只要是上下班期間都屬於公司責任，這是勞動法和民法規定的，任何與法律相違背的協議屬於無效協議。所以即使制定了並雙方簽字，也是無效的，甚至違法

⑨ 國家勞動法有法律規定上班時間可以接送孩子

《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月...總時數不得超過三十六小時。 勞動法只是法律大框架，有些問題並沒有全部考慮進去，就目前來看送孩子上學，單位做相關規定就可以。違返了自然就不可以，勞動法目前沒有關於這方面的規定。

⑩ 我現在有一個兒子，已經4歲了，但是又想再要個孩子，請問最新勞動法的相關條文是怎麼樣的產假呢

【1】你想再生個孩子，要先去計劃生育部門辦理孩子的的准生證。
【2】如果沒有準生證就生專育孩子，單位不屬會給產假，也許會和夫妻解除勞動合同的。
【3】因為夫妻是違反了國家《人口與計劃生育法》。
【4】如果有了准生證就可以生育第二胎啦。
也可以享受產假，工資和一切待遇都不受影響。
單位也不敢和女職工解除勞動合同。
【5】根據,《女職工勞動保護特別規定》第七條，
女職工享受98天產假。
【6】各省的,《人口與計劃生育條例》都有不同的優惠產假規定，不知道你是哪個省的，我可以告訴你怎樣找。