大小周違反勞動法

A. 工作制說的大小周是什麼意思

大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可專以休息2天；而周六是奇（單）數屬的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。

小周：周末單休，僅休息一天。

大周：周末雙休，休息兩天。

如，八月的第一周是單休（小周），那第二周即雙休（大周）。

(1)大小周違反勞動法擴展閱讀：

彈性工作制:

隨著信息技術的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。

據一項市場調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鍾情於不拘泥於傳統的「彈性工作制」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾。

以保證有充足的休息時間來 「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式 「彈性工作制」應運而生。

B. 求助，勞動法規定2008小時的上班時間，我們公司現在是大小周輪轉，是否有多上

公司並未違反勞動法，理由如下：
根據《勞動法》第36條之規定，勞動者每天工作時間不回超過8小時。答經計算，你們的每天的工作時間並未超過8小時。
根據《勞動法》第38條之規定，勞動者每周至少休息1日。你們大周上6天，是能做到「每周至少休息1日」的。
另，你單位若出於生產經營需要，想安排加班的話，須與工會和工人協商，一般每天加班不得超過1小時，在保障工人身體健康的條件下，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。
僅供參考。

C. 大小周 八小時工作制合法嗎

不合法。
參考下面的最新勞動法。
根據《勞動法》和《國務院關於職工回工作時間的規答定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

D. 雙休日不休違反勞動法嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以，休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費．

E. 你是如何看待大小周這種工作制度的

大小周這種工作制度就是隔一周會在周六日加一天班，就是周日正常工作，一周是工作5天一周工作6天這種制度，如果說能夠配合良好的報酬制度，加班費之類的都給到位，基本也沒有什麼問題，現在國內很多企業加班現象比這個還嚴重的。

所以我沒有盡善盡美的關於職業的選擇，這方面也是這樣，如果你選擇一個朝九晚五的工作，那在收入方面可能就沒有那麼高，但如果你選擇一個收入高的可能工作就更辛苦，畢竟有舍才有得，最終就看你什麼樣的工作需求了，如果你需要更高的新的水標，那你就得付出更多的努力。

F. 每周工作7小時15分鍾 大小周休息 是什麼意思 這樣上班虧不 符合勞動法嗎

你計算一下合計的時侯，標准工時是每周四十小時的，超過算加班的。你們大小周，應該是一周休二天，下一周休一天的做法，總算下來，相差不是很多。

G. 每周工作54小時算不算違反勞動法

一般是不違法的。。除非連續勞動！！
第三十六條 國家實行勞動者每日工作內時間不超過八小時、容平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

H. 部分互聯網企業開始推行「大小周」工作制，大小周工作制合法嗎

部分互聯網企業推行大小周工作制引起了輿論熱議，問題的核心鎖定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律師給出指導意見：企業單純的實行這一制度，並不違法法。但前提是必須要履行相應的法律程序，在計算工時的同時保障員工的合法權益。

互聯網企業根據自身行業特點實施“大小周”工作制度在履行相應的法律程序之下是可以的，不過這一制度是關繫到勞動者的切身權益，企業應當提前告知勞動者。根據勞動法的規定，企業需要合理的安排職工的休假時間。企業在發展的過程中需要平衡員工關懷和企業發展之間的關系，考慮優化工作流程，切實提高員工的工作效率，實現高效產出，而非是僅僅在管理手段上做文章。

I. 公司口頭通知從雙休強制改為大小周,且不給予調休或加班費，違法嗎員工可以不實行嗎不實行違法嗎

用人單位不能單方變更勞動合同約定。因此，公司口頭通知把雙休改為大小周，且不予調休或加班費是不合法的。員工可以拒絕，員工拒絕不違法。如果公司一意孤行，你可以收集證據申請勞動仲裁。

J. 每天都上班,但每周不超40小時,違反勞動法嗎

最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天後單位領導通知我：飯店經研究後未予以批准，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關勞動法律法規，我完全可利用每天下班後的時間來處理家務。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？
答：你單位對你作的解釋完全是錯誤的，其行為也是違法的。即使由於排班的原因導致你每周工作時間不足40小時，單位也應合理安排，保證你每周至少有一天休息日。
勞動者有休息的權利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權利之一。《中華人民共和國憲法》第四十三條第一款規定：「中華人民共和國勞動者有休息的權利。」勞動法和其它法律法規對這一憲法權利給予了細化規定。勞動者的休息權，一方面按照《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，表現為勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；另一方面，按照《勞動法》第三十八條的規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」即：不管用人單位安排勞動者每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內至少要有一個連續一天的休息時間。勞動者不僅有每周工作不超過40小時的法定權利，同時，還享有每周至少休息一天的法定權利。
你單位雖然規定職工每天僅工作5.5個小時，職工一周工作時間雖然不足40小時，由於其沒有安排每周一天的休息日，也是屬於違法行為。因此，你單位不能以你每周總的工作時間沒有超出40小時為由，安排你每周連續7天上班。