勞動法對精神病人的處理

❶ 勞動法對精神病患者有什麼規定

賠償金是用人單位違反法規解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償
經濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償
因此兩者不能同時享用。

❷ 企業什麼情況下才能解僱精神病人 並請附上法律依據 謝謝

勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動版合同：
（一）權在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上：精神病人可以依不能勝任工作為理由。當然要有充分證據來證明，不是企業認為職工有精神病就一定是了，所以平時還要注意收集不能勝任工作的行為或有醫院證明等情況。否則職工可以要求繼續履行合同，或要求經濟補償金。
另外來這問對精神職工的處理，本人認為企業對勞動法比較重視，這應表揚

❸ 勞動法精神病規定

《勞動抄法》中沒有精神疾病的規定。根據《勞動法》的規定，勞動法是調整、規范用人單位與勞動者的權利義務關系的法律。精神疾病屬於其他行政法規、部門規章的規定范圍。

《勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

❹ 勞動法對精神病人犯罪辭退規定判刑可以辭退嗎

判刑直接辭退；
沒有任何補償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❺ 勞動法中關於僱傭精神病人的規定

這邊常態！賺取勞動差價

❻ 《中華人民共和國勞動法》里對精神病人是不是不能開除公職

不是，精神病人在規定的醫療期屆滿後仍未能從事原工作的，也不能由用人單位根據其健康狀況另行安排工作的，用人單位可以提前一個月以書面形式解除或者直接給予一個月經濟補償金後解除勞動關系，並按照其在本單位的工作工齡，每滿一年給予一個月平均工資的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 勞動法對生精神類疾病的職工處理辦法

您好！
《勞動合同法來》第自四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
依照上述規定解除勞動合同應注意如下事項：（1）、勞動者患病或者非因工負傷的醫療期可參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發【1994】479號））勞動部《關於貫徹＜企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定＞的通知》（勞部發【1995】236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
如能提出過更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

❽ 《勞動法》對精神病人不能開除公職嗎

視情況而定，如果精神病人在規定的醫療期屆滿後仍未能從事原工作的，也不能也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法》規定：

第二十六條、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(8)勞動法對精神病人的處理擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》規定：

第二十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條、用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

❾ 勞動法對精神病人犯罪辭退規定依法如何處理

直接解除合同：來
第三十九自條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❿ 國家法律對於單位里的精神病患者有什麼處理原則

勞動者因患病無需要休息的，單位按國務院關於病假的規定，給患病勞版動者病假期，病假期滿權不能勝任原崗位工作可以進行調崗，如果調崗後仍不能勝任的可以解除勞動關系。對於重大患有重大疾病的勞動者要支付一次性醫療補助。精神病也是法定疾病一種。因其特殊性，如已嚴重到無民事行為能力辦理相關手續 要由其法定代表人在場。