工廠勞動法二十幾天制

A. 我們公司按勞動法二十二天制，如果一個月三十一天怎麼算,多出那一天

廣東三十一天變成二十三天制

B. 工廠兩班倒,24天制合法嗎

一般來說法律沒有明確規定兩班倒違反勞動法，但是相對來說夜班工資有補貼之類的，工資應該高一點，再者你們是24天休息制的話屬於正常范圍，希望對你有幫助

C. 新勞動法規定工廠工作時間是多少天，超出了又如何計算工資

第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞 動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法.
第四十一條規定的限制： 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

D. 小工廠勞動法幾天制

勞動法規定的是每周44小時工作時間
如果按天計算是5.5天
這個和大小廠沒有關系
所有單位都需要遵守的

E. 公司要把我二十二天制改為二十六天制工資待遇不變合法嗎

只要折算起來還沒有低於最低工資，還是合法的，但不合理。估計單位效益不好或在想方設法逼你辭職。

F. 沒有按勞動法的工廠28天制，請問是否違反了勞動法的規定

肯定違法了，但是只要足額支付加班費還可以干

G. 勞動法有二十六天制的嗎

依據我國的《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過專8小時，平均每周工屬作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一個月有四周多，即每月至少休息四日，一個月按三十天計算，除了至少要休息的時間，大約二十六天.

H. 勞動法中所謂的22天制是什麼意思

一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工權作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

I. 22天制的工廠辭快工扣除20天工資違反勞動法嗎

你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。