安全保護勞動法

1. 中國勞動法對勞動者的保護

《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可內以隨時通知用人單位容解除勞動合同的情形，包括:

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 安全勞動法

勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度

3. 勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什麼

所謂的「勞動保護」就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而「勞動條件」是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。

一、勞動保護中的勞動安全保護：為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關法律、法規制定了勞動安全技術規程。安全技術規程的要包括:①機器設備的安全;②電氣設備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建築工程的安全;⑤交通道路的安全。企業必須按照這些安全技術規程使各種生產設備達到安全標准，切實保護勞動者的勞動安全。

1、 依據《中華人民共和國勞動法》第六章勞動安全衛生的規定：

第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條： 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條：國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

3、通過上述規定，把我國職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化；用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件：

（1）、勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。

（2）、勞動者藉以實現其勞動的物質條件，即生產資料。

（3）、生產過程中有關勞動者的安全、衛生和勞動程度等所必需的物質設備條件（廠房和機器的安全衛生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發放勞防用品等）。

4. 中國勞動法對勞動者的保護法律有哪些

《勞動合同法》第抄38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括:

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5. 新勞動法如何保護我的合法權益

因為勞動者在勞動關系中處於弱勢地位，勞動法傾向保護勞動者，如勞動者認為用人單位侵犯了自己的合法權益，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

6. 勞動法是保護誰的權利

一、勞動法是保護勞動者的合法權益的。 《勞動法》第一條「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」 二、勞動法也規定了勞動者的義務。 第三條「勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」 三、勞動法也規定了企業的權利。例如： 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

7. 中國勞動法對工人保護的相關內容

《勞動合同法》通過立法的功能強化了法律責任，加大了用人單位違法用工的成本，根據勞動合同法規定，主要有以下幾方面：
1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資
2..用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
3.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；
4."工傷自理"條款違反《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬於無效條款。
5.勞動者在同一用人單位連續工作滿十年後，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。
6.職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
其前提必須為該"規章制度"是經過合法程序制定，並提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。
7.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
8.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
9.解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10..用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，按50%以上100%以下加付賠償金。

8. 中華人民共和國勞動法是屬於職業健康安全法律

勞動法是屬於職業健康安全法律的觀點‍不夠全面。

勞動法是為了保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。

勞動法是從民法中分離出來的一種獨立的法律體系。

1802年英國通過了《學徒健康和道德法》，是現代勞動立法的標志。

《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》，於2008年1月1日起施行。兩部法律不沖突，互為補充。

《中華人民共和國勞動法》其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。規定了勞動者權利和用人單位的權利。

勞動者權利：（1）平等就業的權利；（2）選擇職業的權利；（3）取得勞動薪酬的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）享有休息的權利；（6）享有社會保險的福利的權利；（7）接受職業技能培訓的權利；（8）提請勞動爭議處理的權利；（9）法律規定的其他權利。

用人單位權利 ：（1）依法建立和完善規章制度的權利；（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利；（3）對勞動者進行職業技能考核的權利；（4）制定勞動安全操作規程的權利；（5）制定合法作息時間的權利（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利；（7）其他權利。

9. 勞動法的自我保護法

,2012年3月28月開始簽的合抄同,合同期是3年！按合同上的正常程序提前一個月辭職到7月31號的你辭職了！8月31日辦離職！但公司說現在生意不好員工也多！就在8月11號的就提前把你辭退！
公司應該向你支付一個月工資作為賠償的

如果公司不給
建議向勞動監察大隊申訴