工廠勞動法2020最新規定

❶ 2020勞動法新規定,公司被賣了有補工齡嗎

不存在補工齡，實際工齡多少，就是工齡多少。如果公司被賣了的話回，勞動者先停保和原單答位解除勞動關系，解除勞動關系的時候，有一定的經濟補償。然後勞動者和新單位正式上崗應聘，擇優錄取。錄取後也是正常繳納社保。對於社保局來說不存在補工齡。

❷ 勞動法2020年新規定什麼情況下勞動者可直接向甲方要勞動報酬

一般來說，很多公司為了壓縮自己的用人成本，都會設置試用期，這也無可厚非，但實際上試用期也是根據簽署的勞務合同時間來制定的，並不是用人單位「獅子開口」自己要求的多少個月份。其實這樣做，用人單位已經觸犯了勞動法，試用期有著明確的規定，而且哪怕是在試用期想要進行辭退，也需要有著充分的證據證明此人「工作能力」不合適。但在現實生活中，有很多沒有良心的公司，會採取「故意」試用期來榨乾勞動力，比如說安排1個月試用期，到達一個月後直接勸退，其實這種情況，員工也同樣是可以拿起法律武器維權的。

2、不簽署勞務合同

我們都知道上班之後一定要簽署合同，這樣才能讓自己的權利得到法律的保護。但很多公司為了避免麻煩，在試用期的時候不會和員工簽署，這樣做已經是不對的，既然員工面試入職，那麼就代表已經符合公司規定，按道理是需要簽署正式合同的。同時也需要注意，就算延後簽署合同，也應該是和員工有過商量的，而不是到達時間後遲遲不簽署。如果公司有故意不簽署合同的行為，員工可以直接維權，保留上班期間的證據，勞動仲裁後是可以獲得雙倍工資的。

3、逼迫員工「自願」加班

實際上很多公司的老闆都還是非常機智的，他們心裡清楚，一旦要求員工在非工作時間內加班，那麼自己是需要承擔加班費用。因此這些公司往往會使用一些小手段來逼迫員工進行所謂的「自願」加班，比如在節假日不加班就可能剋扣工資等等。實際上這種行為已經是不合理的事情，只要員工留好證據能夠證明自己是非自願的，那麼是可以要求賠償的。同時也要注意，正因為很多公司耍小手段，他們往往不會把這些加班的條例形成文字證據，以為這樣就抓不到「小尾巴」，實際上在進行維權的時候，只要員工能夠提供反證，一樣是可以獲得賠償的。

❸ 勞動法2020年新規定是什麼

最新《勞動法》年假規定

1、最新《勞動法》年假規定之年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

2、最新《勞動法》年假規定之工資計算：

(1)年假安排及未休年假的工資怎麼算

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)工廠勞動法2020最新規定擴展閱讀：

《勞動法》工作時間相關規定

勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

❹ 勞動法2020年新規定辭職

勞動法二零二零年新規定員工辭職必須提前一個月寫辭職報告公司批准了才可以離職

❺ 2020年新勞動法規定廠里員工故意傷害人怎麼辦

員工在廠內故意傷害人不屬於《勞動法》調整范圍，屬《治安處罰條例》或《刑法》調整。

❻ 勞動法年假規定2020

一、勞動法年假標準是什麼
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動法保護勞動者的合法權益不受侵害，勞動法中對於年假的條例保證了勞動者合法享受假期福利的權利。小編想說，享受帶薪年假是我們每個職工的合法權益，大家要學會運用《勞動法》的相關法條來維護自己的合法權益。根據勞動法年假標准，合理休假，也能極大的提高我們的工作效率。

❼ 最新勞動法辭退員工補償標准2020

辭退員工是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，其月工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)工廠勞動法2020最新規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❽ 2020勞動法社保新規對小廠有用嗎

有啊，勞動法不看公司大小吧，是法律，都需要遵守。