勞動法14周歲

❶ 1983年14歲工作算工齡嗎。是在勞動法頒布以參加工作的

根據禁止抄使用童工的規襲定，非法定情形下，未滿16周歲的，任何單位不得錄用，這與勞動法等法律的頒布與否，沒有本質的關聯。但法律也規定了例外的情形，因此，14周歲的，在符合法定情形下，也可以參加工作並計算為工齡。

《禁止使用童工規定》第十三條：

1、文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

2、學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。

❷ 《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者

C

答案解析：抄

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

拓展資料：

未成年工禁忌從事勞動范圍

根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：

(一)森林伐木、歸楞及流放作業；

(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

❸ 未成年人在什麼情況下規定14、16、18周歲，經常看到什麼企業不得招收未滿16周歲等，18周歲觸

勞動法第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，也就是說16周歲以下是不可以被內僱傭的

勞動法容第六十四條規定了已滿十六周歲不滿十八周歲的，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據國家制定的體力勞動強度分級，第四級體力勞動強度的勞動是指8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動，例如大強度的挖掘、搬運等。

已滿十八周歲的人可以從事任何合法的勞動

另外關於刑事責任年齡，刑法第十七條第一款規定已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。

第十七條第二款已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。

如果在實施其他犯罪活動歲不構成其他罪名，但如果符合這8種罪之一的構成要件的以該罪定罪處罰

不滿十四周歲的不負刑事責任。

但是這並不意味著不滿十四周歲的「什麼都可以干」或者說十四周歲到十六周歲的除了這8種犯罪什麼都可以干，只是這些行為的責任不以刑罰的方式承擔，依然是會受到處罰的。

希望對你有所幫助

❹ 14歲能不能打工

1、勞動法有明確的規定不允許企業僱傭16歲以下的童工。
2、企業僱傭你本身就是違法行專為。
3、這樣的企屬業打工自身的合法權益也沒辦法受到保障的。
4、想鍛煉可以幫父母做些力所能及的事,有義工的地方你可以跟著去見習,還是先讓自己的知識積累多些吧!

5、每個人都要經歷上學的煩惱,你想想,在你18歲高中畢業以前,你除了上學還會干什麼?你能乾的了什麼?
6、事實是殘酷的,你也許自己會認為有好多事可以做,可是現實是不可能的,沒有什麼本事在身上,什麼東西也不好做.

7、在18歲以前,只有上學,學習,但有可能涉及到戀愛,但上學是每個人都要經歷的,在18年來,你不一樣是和別人一樣背著書包每天一大早起來,去學校?
8、如果你不好好學的話,這18年回想一下幹了些什麼?只有上學,還沒學好.18年的光陰就這樣枉費
9、等你上了班,有了工作,學習的日子就再也找不到,想找也不會有. 人的一輩子,只有18-25年上學的時間,在校園里的快樂只有這么些日子,要好好把握,別以後再後悔...

❺ 非法僱用14歲童工怎麼處罰

同工沒有合法僱傭的。
禁止使用童工規定

（2002年10月日國務院令第364號發布）
第一條為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。
任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第七條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

❻ 14歲的青少年打工算不算違法

年滿16歲打工在法律復上是應予的，制這被稱為未成年工。《勞動法》對於未成年工給以特殊勞動保護。第六十四條限定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家限定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條限定，用人單位應當對未成年工定期進行健康體檢。

❼ 用人單位用不滿14周歲的童工違法嗎

違法；
《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

❽ 已滿14歲未滿16歲的人可以簽訂勞動合同嗎

我國法律規定，年滿18周歲是成年的標志（有的國家規定19歲或20歲甚至歲、23歲為成年，也有的規定17或16歲為成年）。 我國公民年滿18周歲享有選舉權和被選舉權。 《中華人民共和國憲法》第二章規定了《公民的基本權利和義務》（詳見憲法第三十三條至五十六條） 其中第三十四條規定：「中華人民共和國年滿18周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權，但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。」

這里所說的「被選舉權」主要是指可以被選舉為人民代表大會的代表。如擔任重要領導職務，對年齡還有特殊的規定。例如：年滿45周歲才能被選為國家主席；年滿23周歲才可以擔任法院院長或被選為人民陪審員。 年滿18周歲具有完全民事行為能力。 《民法通則》第十一條規定：「18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。」

所謂「民事行為能力」，是指獨立行使民事權利和承擔民事義務的資格和能力。公民的民事行為能力同他的年齡和智力發育相適應。10周歲以下的兒童和精神病人，沒有行為能力，他的民事權利和義務，由其家長、親友或負有保護責任的機關代理；10周歲以上未滿18周歲的未成年人，具有部分民事能力，例如，他買一般的生活用品，但不能買賣房屋和開辦公司等等，法律上稱為「限制民事行為能力人」；年滿18周歲而又神智正常的成年人才具有完全民事能力。 年滿18周歲應依法服兵役。

《兵役法》規定：「凡年滿18周歲的男性公民，應被徵集服役；當年未被徵集，在22歲以前，仍可被徵集，根據軍隊需要，也可按照上述年齡徵集女性公民。」 在平時，土兵（包括志願兵）服現役的年齡是18－35周歲，主要是18歲公民。士兵預備役的年齡也是18－35周歲。 年滿18周歲的人違反治安管理規定的，依法予以處罰。

《治安管理處罰條例》第九條規定：「已滿14周歲不滿18歲的人違反治安管理的，從輕處罰，不滿14歲違反治安管理的，免於處罰，但是可以予以訓誡，並責令其監護人嚴加管教。」據此規定，年滿18周歲的人違反治安管理的，應當依法處罰。年滿18周歲的人犯罪，應當承擔完全的刑事責任。《刑法》第十四條規定：已滿16歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿14歲不滿16歲的人，犯殺人、重傷、搶劫、放火、慣竊罪或者其他嚴重破壞社會秩序，應當負刑事責任。已滿14歲不滿18歲的人犯罪就不能以』年輕』為理由要求從輕或減輕處罰。《刑法》第十四條規定：「犯罪的時候不滿18歲的人……不適用死刑。已滿16周歲不滿18歲的，如果所犯罪行特別嚴重，可以判處死刑緩期兩年執行。」 法律意義上的年齡 不同的年齡階段，在法律上有著不同的意義。對青少年來說，我國法律、法規涉及年齡的規定主要有下列各種情況：

（一）年滿6周歲和7周歲 凡年滿6周歲的兒童，應當入學校受規定年限的義務教育；條件不具備的地方，可推遲到7周歲。

（二）12周歲至17周歲 工讀學校的招生對象是12周歲至17周歲有違法或輕微犯罪行為，不適宜留在原校學習，但又不夠勞動教養、少年收容所教養或刑事處罰條件的中學生（包括那些被學校開除或自動退學、流浪在社會上的17周歲以下的青少年）。
（三）13周歲以上未滿18周歲 少年犯管教所接受的少年犯為13周歲以上未滿18周歲的未成年人。
（四）不滿14歲 1．不滿 14歲的人是完全不負刑事責任的人； 2．不滿 14歲的人違反治安管理的，免予處罰； 3．姦淫不滿14歲幼女的，均以強奸論，從重處罰； 4．不滿 14周歲的喪失父母的孤兒、查找不到生身父母的棄嬰和兒童、生身父母有特殊困難無力撫養的子女都可以收養。
（五）已滿14歲不滿16歲 1．已滿14歲不滿16歲的人是相對負刑事責任時期，只對犯殺人、重傷、搶劫、放火、慣竊或者其他嚴重破壞社會秩序罪負刑事責任； 2．14歲以上不滿 16歲未成年人犯罪的案件，一律不公開審理。其中不予刑事處罰的，責令其家長或其他監護人加以管教；必要時，也可以由政府收容教養。
（六）已滿14歲不滿18歲 1．已滿14歲不滿18歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰； 2．已滿 14歲不滿18歲的人違反治安管理的，從輕處罰。
（七）未滿16歲 1．不準在道路上趕畜力年； 2．任何組織和個人不得招用未滿16歲的未成年人，國家另有規定的除外。
（八）已滿16歲 1．已滿16歲的人犯罪應當負刑事責任；2．居住在中華人民共和國境內的年滿16周歲的中國公民，應當申請領取居民身份證； 3．年滿16周歲的人可以被企業招用為工人。
（九）16周歲以上不滿18周歲 1．16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，對其民事違法行為應負完全的民事責任； 2．16周歲以上不滿 18周歲未成年人的案件，一般不公開審理； 3．任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
（十）不滿18歲 1．不滿18歲未成年人犯罪的案件，在詢問和審判時，可以通知被告人的法定代表人到場；2．教唆不滿18歲的人犯罪的，應當從重處罰；3．有財產的不滿18周歲的未成年人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用； 4．犯罪時不滿18歲的人，不適用死刑。
（十一）年滿18周歲 1．年滿18周歲的中國公民，有選舉權和被選舉權； 2．每年12月31日以前滿18歲的男性公民，應當被徵集服兵役。 （十二）18周歲以上 1．18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人，並對其民事違法行為負完全的民事責任； 2．村民會議要由18周歲以上的村民組成。

❾ 十四歲自願打工算不算違法

1.14歲屬於童工范圍復；
2、打制工人員不算違法，但用人單位屬於違法聘用童工（法律規定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的；
3、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」
《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。」上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。

❿ 14歲在酒店餐飲部打工算不算違法

酒店招用童工違法，應當給予相應行政處罰。
《中華人民共和國勞動法》第十五條規 定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未 成年人。」