足療國家勞動法

Ⅰ 沐足行業勞動法可以扣員工錢嗎

勞動法規定，用人單位不得無故剋扣、拖欠勞動者工資，因勞動者原因造成用人單位經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且勞動者領取的工作不得低於所在地最低工資標准。

根據《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 足療店員工24小時上班違反勞動法嗎

1、24小時上班是違反勞動法的。

2、不論任何單位，都要嚴格專執行勞動法規定屬的工作時間，保障勞動者的休息休假權利。足療店也不例外。

3、根據勞動法的規定，國家規定的標准工作時間是每天工作八小時，每周不超過四十四小時。如確因工作需要加班的，應當徵求勞動者的意見，並依法支付加班費。

勞動法

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅲ 沐足行業受勞動法保護嗎

1、沐足行來業受勞動源法律保護。《勞動合同法》第2條規定該法的適用范圍為中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。作為服務行業的沐足業，當然包括在《勞動合同法》的適用范圍內。
2、辭職權是法律賦予職工的權利，任何組織和個人都無權剝奪的。《勞動合同法》第37條規定，職工提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動關系。
3、從你的敘述中，可以得知你所在的用人單位在五個方面違反了勞動法規：
3.1用工不簽訂勞動合同；
3.2任意延長勞動時間；
3.3利用自己的強勢地位，任意處罰職工；
3.4侵犯職工辭職權；
3.5不按時支付勞動報酬。
4、解決問題的關鍵，是你要證明與你所在單位的勞動關系：
4.1銀行代發工資的工資卡;
4.2你的服務工牌或上崗證(這個想來一定有的)；
4.3你的考勤記錄；
4.4工作證；
4.5你同事的證言（作證的同事要點勇氣的）；
如果你有以上五項證據中的任二項，那麼據此向當地勞動監察大隊舉報投訴了，在事實面前，當地勞動監察大隊一定會為你討回公道的。
5、如果你所在的單位沒有營業執照，即是非法用工單位，那就比較復雜了，只好試下向工商行政局投訴了。
祝你好運

Ⅳ 足浴店員工沒有和老闆簽合同,受勞動法保護嗎

您好，只要形成事實勞動關系，都受勞動法及勞動合同法保護，但如果沒有簽訂合同，要留存一些在用單位上班的一些證據，以免將來發生糾紛沒有證據證明。

Ⅳ 足療技師工資不給發，去勞動局問說不歸他們管怎麼辦

足療技師和足療機構之間是否存在勞動關系，是有爭議的一個話題。

按照現有法律規定，足療技師和足療機構可以是勞動關系，也可以是平等主體的業務合作關系或勞務關系。
是否具有勞動關系，政府部門和司法機關一般以勞動部2005年下發的《關於確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）中確立的標准來認定。

《通知》中認為構成勞動關系需要符合以下標准：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所以，足療技師與足療機構是否是勞動關系，除了看是否簽訂書面勞動合同外，要從以上要件去判斷。
一些地方性文件也對這個問題進行了回答，2012年深圳市人力與社會保障局下發的《深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要》（深人社專紀【2012】第11號）第三條規定，「桑拿按摩企業與只拿提成、小費勞動者的關系問題。若勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系的確認條件，則桑拿按摩企業與勞動者存在勞動關系;若勞動者未簽訂勞動合同，且不符合原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系的確認條件，則桑拿按摩企業與勞動者不存在勞動關系」。
如果你問題中的這位足療只拿提成、小費，且不受足療機構的管理，那麼很可能與足療機構不構成勞動關系，勞動局說不歸勞動部門處理也就是符合法律規定的。

Ⅵ 足療店是屬於勞動法嗎

僅僅是足療店是不能確定是否適用勞動法的，但如果足療店與其員工屬於勞動專法第二條屬規定的，可以根據勞動法相關規定維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅶ 未滿十八歲做足療這一行算違反勞動法嗎

不違法。

兒童是指未滿16周歲的超過16歲未滿18歲的未成年人。

「規定，禁止使用童工，對」9月18日，國務院2002年63次常務會議自2002年12月1日實施：

條用人單位使用童工的，由勞動社會保障行政部門予以處罰依據的標准一個是用細每月5000元每一個孩子;在工作場所使用有毒物質，按照「作業場所勞動保護條例中使用的有毒物質」使用童工罰款保證金，每使用一個孩子罰款5000元每月標准或從重處罰。勞動和社會保障行政部門責令用人單位並限期將返回到原居住的地方，以支付子女的父母或者其他監護人，交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位，由勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期童工還是送父母或日期或者其他監護人應當自勞動和社會保障行政部門的罰款根據各為10000元以下的罰款由工商行政管理部門吊銷其營業執照或民辦非企業單位的由民政部門登記標准按月處罰使用童工;用人單位是國家機關，事業單位，根據相關單位主管人員和其他直接責任人員，直接責任人員依法給予降級或者撤職或紀律處分，行政處罰的法律。
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勞動法：
未成年工是指16歲以下，18歲以下的工人。
對未成年人的特殊保護是一種特殊的勞動保護措施，在功能生長發育的未成年人，並接受必要的義務教育，採取。
條用人單位應當組織從事的勞動范圍以下未成年工：比索（a）項一流的粉塵作業的國家標准「生產性粉塵作業危害程度」;日（二）上述有毒工作的第一級國家標准「有毒作業分級」;比索（3）「高處作業分級」國家標準的高度，第二級以上職位;日（4）在冷水中比第二級國家標准「的冷職稱評定」;日（5）「熱門作品分級」國家標准工作溫度高於三年級;比索（6）國家標准「低職稱評定」第三級以上的低溫運行;比索（7）的第四級體力勞動強度作業的國家標准「體力等級」;日（8）地下礦山及礦山地面採石作業;
危險比索（11）具有爆炸性，化學燒傷，熱燒傷;在（9）森林採伐業，流放和護林員的操作;日（10）工作場所接觸放射性物質的大量工作職位;日（12）地質勘探和資源勘探領域的工作;日（13）潛水，涵洞，涵道作業和三千多米的高原的高原作業（不包括世居高原的人）;日（14）每小時連續六個或更多的重量，每超過二十公斤，間斷公斤的重量每一個工作過;日（15）使用鑽孔機，搗固機，氣鎬，氣鏟，鉚釘機，錘的工作;日（16）工作需要很長的時間，以保持低頭，彎腰，上舉，如強迫蹲的姿勢和動作頻率大於50元的管道運營分鍾時間;日（17）鍋爐司爐。

Ⅷ 勞動法足療多久可以辭職

只要提前3天跟單位提出，單位同意了就不算違約。
《勞動法》
3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；
⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
依法勞動者只要提前30天提出離職申請,無論用人單位是否同意,30天後自然產生解除勞動合同之法律效力,用人單位應為勞動者辦理離職手續.若因用人單位拒不辦理相關手續致勞動者受損,則應承擔賠償責任.

Ⅸ 足浴技師規章制度

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