勞動法工異地定義

㈠ 2018勞動法如何規定異地支援

工傷事故申報工傷這方面

㈡ 有關臨時工工作在勞動法的定義

你可以簽訂《臨時工勞動合同》http://wenku..com/view/af890cef19e8b8f67c1cb911.html

勞動合同種類：第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

㈢ 勞動法規定里，出差外地；

依據有三：公司章程、公司規章制度、勞動合同，公司章程和公司版規章制度如果沒向你出示或權學習過，則對你不發生法律效力。如果沒有這些依據，公司的處罰是違法勞動法的，你可以依法維護你的合法權利：勞動監察或申請勞動仲裁

㈣ 公司在異地用工有哪些合法的方式

可以有勞務派遣，設立分公司等方式。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

㈤ 勞動法中。是否異地工作無年假，因為有探親假

一、探親假

1981年3月國務院頒發的《關於職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。

(1)條件根據《規定》第二條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(「公休假團聚」指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，「父母」不包括岳父母、公婆)。

以上規定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以並非是強制性規定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現在是否包括外資企業、合資企業、集體企業、私營企業的員工，現在也沒有明確的規定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。

(3)待遇員工在探親假期內，單位應按照本人工資標准發給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標准工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務院發出《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》，規定「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」《勞動法》則以法律的形式規定了員工的年休假制度，第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。」

對於具體的按工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規定，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。

㈥ 勞動法有規定外地的公司必須在員工工作地購買社保嗎

勞動法沒有相應規定，根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第六條 社會保險登記實行屬地管理。

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

(6)勞動法工異地定義擴展閱讀：

根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第七條 繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，並出示以下證件和資料：

（一）營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；

（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（三）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

第八條 對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經辦機構應當即時受理，並在自受理之日起10個工作日內審核完畢；符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

第九條 繳費單位的以下社會保險登記事項之一發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記：

（一）單位名稱；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或負責人；

（四）單位類型；

（五）組織機構統一代碼；

（六）主管部門；

（七）隸屬關系；

（八）開戶銀行賬號；

（九）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他事項。

㈦ 新勞動法中，變動工作地點是如何界定的，在同一個鎮內不同一個管理區，算不算變動工作地點

對於變動工作地點，法律上並沒有一個明確的規定，從審判實踐看，一般是以一個區或者一個市為准，因此如果僅僅是在一個鎮里予以變動，一般不視為已經變動了工作地點。

㈧ 勞動法中對於一類地區二類地區三類地區的定義

勞動法規定的地區類別，主要是由各省市區政府按照各地生活水平和工專資水平劃定的屬，用於制定最低工資標准，按照2010年江蘇省最低工資具體調整標准，一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標准，一類地區從7.2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區月最低工資標准分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。按照江蘇省公布的標准，無錫屬於一類地區。

㈨ 勞動法 異地上班不同意怎麼維護自己的利益

如果訂立合同時沒抄有約定異地上班，後來用人單位要求異地上班，可根據《勞動合同法》第三十八條第（一）的規定，以用人單位未按約定提供勞動條件為由要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

......

㈩ 勞動法對異地員工簽訂勞動合同的規定

你這問題太模糊了。

首先，勞動法沒有專門提到這個問題。如果你想知道回的是法律適用答問題，那麼是否用人單位所在地與員工所在地不一致？比方說：公司注冊在深圳，員工是上海人，工作地點也主要在上海，現在深圳公司將與上海員工直接簽訂書面勞動合同……

在我上面舉的例子中，勞動合同可以約定適用深圳（用人單位所在地）地方性勞動法規，但是勞動標准性的東西，比如最低工資、休息休假等應當適用上海（勞動關系實際履行地）的規定。當然，如果實際履行地的標准低於用人單位所在地標准，也可以約定適用用人單位所在地標准。比如，目前上海的最低工資標準是960元，深圳是1000元，則在最低工資問題上約定適用深圳地方規定是合法的；否則不會得到仲裁或法官的支持。