勞動法對全勤的定義

1. 全勤獎是怎麼定義的是指一個月一天不拉的上下來嗎公休包括在內嗎

全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資范疇之內的錢款。為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高公司運營的穩定性及確保完成各項業務任務，特修訂全勤獎制度。

勞動法以及勞動合同法均未對全勤獎設置強制性規定，這完全是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎的詳細說明最好是寫入勞動合同中。

(1)勞動法對全勤的定義擴展閱讀：

全勤獎的制度：

a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。

b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。

f. (遲到加早退) 時間累計超過5分鍾(包含5分鍾)者,均扣除本月100%全勤獎。

g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。

h. 全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資里發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。

以上均由考勤卡和其他考勤方法計,按公司上班時間(包括加班時間)為准。

2. 勞動法有沒有規定全勤上班必需發全工資

《勞動法》並沒有規定全勤上班必須發全工資。但如果用人單位不按勞動合同約定及專相關屬法律規定向勞動者支付勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3. 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。

4. 勞動法規定休年假要扣全勤嗎

請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定版待遇，勞動者享受權年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

拓展資料

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

5. 勞動法規定休年假還有沒有全勤

勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為版正常權工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6. 在公司上班，全勤是如何定義的

就是每天都按時上班 按時下班 沒有遲到 早退現象 滿一個月為全勤

7. 什麼叫全勤獎全勤獎是怎麼樣的一種概念

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

(7)勞動法對全勤的定義擴展閱讀：

全勤獎的相關規定及現實意義：

1、《勞動法》《勞動合同法》對此沒有強制性規定。全勤獎是為規范人力資源管理制度、提高員工工作積極性和工作效率、促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，屬於工資總額中的獎金範疇。

2、很多公司對全勤獎的設定和實施方法都是不合理的。比如休年假在內的法定假、因工廠原因停工休息、正常休息日不加班、休息時間未參加公司安排的培訓等情況都算作考勤，如果被扣全勤獎，如此做法就是違法的。

3、只要設計好合理的績效模式代替全勤獎，就能解決這一問題，也才能真正達到正向激勵的效果。比如，單位可以根據不同崗位的特點，在充分爭取員工民主意見的基礎上，分別設計獎懲措施，然後採取積分管理方式，公開透明對員工進行考核等。

8. 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(8)勞動法對全勤的定義擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

9. 勞動法全勤怎麼算

全勤獎是每個公司自來己設立的，各個公源司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。