新勞動法對加班費規定

❶ 勞動法中關於加班費的規定

看《
勞動法
》第44條。
對於
休息日
加班又不安排
倒休
的，當內天的薪資應該是大於容或等於60*2=120；
對於
法定節假日
加班的，當天的薪資是大於或等於60*3=180。
法律中規定是不低於。所以應該是大於或等於。

❷ 最新勞動法關於工時、加班的規定

《關來於職工全年月平均自工作時間和工資折算問題的通知 》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❸ 新勞動法加班費怎麼算

《勞動法》第四十四條規定，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下內列標准支付高於勞動者正常工作容時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。

❹ 新勞動法對於「試用期」「加班費」怎麼規定的

答：試來用期也是在履自行勞動合同，試用期內也是勞動者，也應適用《勞動法》關於勞動時間的相應規定，所以：試用期內加班也應支付加班費，加班的支付方式、或是補休也應符合法律規定，也不能「部分支付加班費部分換休」。法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％