勞動法勞務派遣滿五年

1. 新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

2. 誰知道是不是勞動法規定在一個單位工作滿五年是不是就可以轉正了，急，在線等

法律法規沒有這個規定。法律上也沒有「轉正」這個說法。
一般所說的「轉正」回有兩種情況：
1.試用期轉為正式答期。
2.勞務派遣性質轉為勞動合同性質。
對於第1種情況，按照勞動合同法第十九條規定雙方約定合法的試用期，試用期滿後，如果單位繼續錄用勞動者，勞動者也願意繼續留下，那麼就轉入正式期。
對於第2中情況，完全取決於用工單位（上班的這家單位）的內部政策規定以及雙方的意願。單位有規定勞務派遣滿多長時間可以轉為本單位的勞動合同制員工的，那麼按照單位規定來。如果單位沒有規定，那麼取決於雙方是否都有簽訂勞動合同的意願，如果單位同意就可以簽訂，如果單位不同意就無法簽訂。

3. 勞務派遣合同期限是幾年，勞動法怎麼規定的

《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人回單位，應當履行用人單位對勞動者的答義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

4. 勞動法規定勞務派遣合同最少簽幾年

至少簽兩年，法抄律依據《勞襲動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

5. 勞動法關於臨時工滿五年後的規定.

勞動法中沒有臨時工的概念，只有勞動合同期限的長短之分，滿五年沒有特別的優待。

6. 我在單位簽的是勞務派遣合同，已經五年了，勞動法是否有規定，滿了一定的期限就可以轉成長期合同制工人

在同一家用人單位抄（襲對於勞務派遣性質的是指在同一家勞務派遣單位即勞務公司）連續工作滿十年的或者在同一家單位從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時（前提是用人單位同意續簽，如果不同意續簽則應當支付經濟補償金後終止合同），用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非你提出要求簽訂固定期限勞動合同。

7. 勞動法是否對勞務派遣公司工作五年以上勞動者有規定

這樣不違法。簽訂勞動合同是雙方自願的。 勞動法在這方面沒有相關的禁止性規定。
記得採納啊

8. 勞務派遣員工在同一單位工作超過5年以上符合法律規定嗎

1 法律沒有關於時長的規定。

2 連續工作超過十年，只能與勞務派遣單位簽訂無固定期限合同，因為只和派遣單位存在合同關系。

以下是相關法律：
勞動合同法第五章第二節勞務派遣
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

9. 在用工單位工作5年以上，勞動法是否有規定，與用工單位的職工待遇一樣

你好，你的來問題回答如下：
第一、理論源上講：勞動者同工同酬。
第二、《勞動合同法》明確規定，勞務派遣制員工應該與用工單位員工同工同酬；
第三、但現實中同工不同酬的情況並不少見，主要原因有有兩點：
1、工資相同，但其他補助、獎勵、福利不同。
2、用工單位給付的相同，但勞務派遣單位從中剋扣。致使最終發到勞動者手裡的工資不同。
第四、新修改並於2013年7月1日施行的《勞動合同法》，對勞務派遣制員工與用工單位員工同工同酬的問題作了強制性規定，相信同工不同酬問題會得到根治。
第五、你們如果發現待遇不同，可以向勞動局舉報。

10. 《勞動法》哪條規定5年以上工齡的不得辭退

勞動法上沒有，勞動合同法上只有：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與專勞動者約定無確屬定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，勞動法並沒有規定五年以上工作時間就不得辭退；即合簽定了無固定期限的勞動合同，若因企業重大變故或勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位也仍然可以解除勞動合同的，也就是講可以辭退的。