工人沒有合同勞動法怎麼規定

⑴ 勞動法有沒有這條合同公司有工人沒有是不是為法的

違法。

《勞動合同法》第八十一條有明確規定：」用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。「

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑵ 勞動法中，公司沒有和員工簽約勞動合同，怎麼辦

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
……
《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七 條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
……

⑶ 沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎

首先，只要不是你的問題，肯定有補償；

其次，證明了存在勞動關系，是公司沒有簽合同內，容還可以申請一定的經濟補償；

最後，同事證詞、打卡記錄、發工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關系的證詞。

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第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 勞動法怎麼規定:公司沒有跟工人簽訂任何協議,用工三個月後由於工人不適應工作,公司決定不再用該工

一，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付內二倍的工資並支付容經濟補償。時效期間為一年
二，相關法律：
1，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
4,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(未及時足額支付勞動報酬的)

⑸ 用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同，勞動法有沒有什麼處罰條例

用工單位與抄工人之間沒襲有簽訂勞動合同，是有相關處罰的。

因為該單位並未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者11個月的雙倍工資。
具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果單位拒不支付的話，建議工人向勞動關系實際履行地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求該單位支付工人雙倍工資。

⑹ 公司和工人沒有簽定勞動合同,工人故意塤壞生產工具造成停產的,勞動法如何規定

公司和工人沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承回擔第八十二條答規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
但這並不能成為「工人故意塤壞生產工具造成停產的」法定理由，因此導致延誤交貨期，需承擔相應的損失賠償責任。
公司有權依據規章制度(需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工)，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。

⑺ 沒有簽訂勞動合同的員工受勞動法保護嗎

1、沒簽勞動合同是單位違法，你在單位的工作已經形成了事實勞動關系，這按勞動版合同法的規定，仍受法權律保護。
2、單位沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此你可索取1個月的工資。
3、公司的強行「包活」屬於計件工資制度的范疇，但公司實行的並不是計件工資，而且計件工資也不能強迫完成定額，屬違法行為，可以不用理睬。
4、單位不給你建立國家法定的社會保險，也屬違法行為，應該要求單位補上，並補交相關費用。
5、要求單位按勞動合同法第五十條的規定，在15日內結清所欠工資、經濟補償金、社保，並辦理離職手續。
6、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

⑻ 勞動法怎樣規定不簽合同的員工與公司之間的經濟糾紛

用人單位在與勞動者建立勞動關系滿一年沒有簽訂勞動合同的，就視為簽訂了無固定期限合同。
用人單位不與勞動者簽訂拉動合同的，用人單位應當從第二個月開始到一年內，每月支付啦都在雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑼ 勞動法關於沒簽合同,辭職的規定

一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
二、辭職：1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：