勞動法有規定按月發工資嗎

⑴ 新勞動法是否明確每個月的幾號發工資

呵呵，勞動合同法可不是什麼都可以管的，由勞資雙方協商確定。

⑵ 勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎

勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)勞動法有規定按月發工資嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑶ 請問勞動法有沒有規定每月發工資的日期為多少號，勞動法里好像只規定了發工資的周期不能超過30天

定在28號是合法的，只要每月不超過28號發工資就可以了，如果辭職也可以要求發放全部工資。

⑷ 2020年新勞動法有沒有規定每月准時發工資還是壓一個月發工資

勞動法沒有明文規定，都是單位規定的，一般單位都最少壓10左右，壓一個月太長。

⑸ 新勞動合同法是不是規定必須每月按時發工資啊。

《勞動合同法》中未規定必須每月按時發工資，《勞動法》中有此項明確規回定。答
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業剋扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據《勞動合同法》第85條予以處理。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑹ 法律有規定每個月什麼時候發工資嗎！

法律對於具體哪天發工資，沒有明確規定。
只規定《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付

⑺ 勞動法有沒有規定什麼時候發工資才算是按時發

工資應在與勞動者約定的日期支付。

根據勞動部《工資支付暫行版規定》第七條規定， 工資必權須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。一般不超過一個工資支付周期。